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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenVor der Geburt stellt sich die Frage, wie das Einkommen während der Mutterschutzfristen abgesichert ist. Privat versicherte Arbeitnehmerinnen können einmalig Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung sowie einen Arbeitgeberzuschuss erhalten.
Die wichtigsten Punkte zum Mutterschaftsgeld in privater und gesetzlicher Krankenversicherung auf einen Blick.
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Wie läuft die Beratung ab? →| Kriterium | Gesetzlich (GKV) | Privat (PKV) |
|---|---|---|
| Höhe des staatlichen Mutterschaftsgeldes | Täglich bis zu 13 Euro, rund 385 Euro im Monat. | Einmalig höchstens 210 Euro für die gesamte Mutterschutzzeit. |
| Zahlungsweise | Laufende tägliche Zahlung. | Einmalzahlung. |
| Auszahlende Stelle | Gesetzliche Krankenkasse. | Bundesamt für Soziale Sicherung. |
| Berechnungsgrundlage | Durchschnittliches Nettoeinkommen der letzten drei Monate. | Pauschalbetrag unabhängig vom Einkommen. |
| Antragsverfahren | Antrag bei der Krankenkasse. | Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung. |
| Arbeitgeberzuschuss | Differenz zwischen Mutterschaftsgeld und Nettolohn. | Differenz zwischen fiktivem Mutterschaftsgeld von 13 Euro täglich und Nettolohn. |
| Nettogehalt während des Mutterschutzes | 100 Prozent durch Kombination aus Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. | Kombination aus einmaligem Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss, ohne Arbeitgeberanteil zur PKV. |
Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten während der gesamten Mutterschutzzeit ein tägliches Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse. Es beträgt höchstens 13 Euro pro Kalendertag, was rund 385 Euro im Monat entspricht. Grundlage ist das durchschnittliche Nettoeinkommen der letzten drei Kalendermonate vor Beginn des Mutterschutzes.
Liegt das Nettoeinkommen darüber, zahlt der Arbeitgeber die Differenz als Zuschuss. Bei einem durchschnittlichen Nettolohn von hundert Euro am Tag kommen so 13 Euro von der Krankenkasse und 87 Euro vom Arbeitgeber zusammen. Die Rechtsgrundlage ist § 24i SGB V.
Privat versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten einen einmaligen Betrag von höchstens 210 Euro für die gesamte Mutterschutzzeit. Diese Zahlung kommt nicht von der privaten Krankenversicherung, sondern vom Bundesamt für Soziale Sicherung nach § 19 Mutterschutzgesetz.
Der scheinbar große Unterschied gleicht sich aus. Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zwischen einem fiktiven Mutterschaftsgeld von 13 Euro am Tag und dem durchschnittlichen Nettogehalt. Unterm Strich erhält eine angestellte Mutter in der privaten Krankenversicherung damit ebenfalls ihr volles Nettoeinkommen. Wer in dieser Phase parallel Elterngeld plant, sollte beide Geldleistungen zusammen betrachten.
Nicht jede werdende Mutter ist angestellt. Für die übrigen Gruppen gelten eigene Regeln.
Beamtinnen erhalten kein Mutterschaftsgeld, sondern ihre volle Besoldung während der Schutzfristen. Selbstständige haben keinen gesetzlichen Anspruch, unabhängig davon, ob sie privat oder gesetzlich versichert sind, und sichern den Verdienstausfall über ein Krankentagegeld ab. Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, erhält Mutterschaftsgeld nur mit einem Wahltarif für Krankengeld. Studentinnen und geringfügig Beschäftigte bekommen aus dieser Versicherung kein Mutterschaftsgeld, bei einem versicherungspflichtigen Nebenjob kann jedoch ein Anspruch für diese Tätigkeit bestehen.
Das Mutterschaftsgeld wird für die gesetzlichen Schutzfristen gezahlt. Sie beginnen sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und enden acht Wochen nach der Entbindung. Bei einer Frühgeburt, einer Mehrlingsgeburt oder der Geburt eines Kindes mit Behinderung verlängert sich die Frist nach der Geburt auf zwölf Wochen.
Im normalen Verlauf ergibt sich eine Bezugsdauer von vierzehn Wochen. Der einmalige Höchstbetrag für privat Versicherte bleibt davon unberührt, er ändert sich auch bei einer Frühgeburt nicht.
| Gesetzlich versichert | Privat versichert |
|---|---|
| Tägliches Mutterschaftsgeld bis 13 Euro von der Krankenkasse | Einmalig höchstens 210 Euro vom Bundesamt für Soziale Sicherung |
| Antrag bei der Krankenkasse | Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung |
| Berechnung nach dem Nettoeinkommen der letzten drei Monate | Pauschalbetrag unabhängig vom Einkommen |
| Arbeitgeber zahlt die Differenz zum vollen Nettolohn | Arbeitgeber zahlt die Differenz zum vollen Nettolohn, in den ersten sechs Wochen bleibt eine kleine Einkommenslücke |
Beim staatlichen Anteil ist er groß, bis zu 385 Euro im Monat gegenüber einmalig 210 Euro. Für angestellte Mütter gleicht der Arbeitgeberzuschuss den Unterschied vollständig aus. Spürbar bleibt er nur für Gruppen ohne diesen Zuschuss.
Für das Mutterschaftsgeld nicht. Sie beantragen es beim Bundesamt für Soziale Sicherung und weisen dort nur Ihre Mitgliedschaft nach. Eine gesonderte Meldung an die Versicherung ist dafür nicht nötig.
Nur unter Bedingungen. Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, braucht einen Wahltarif mit Krankengeld. Privat versicherte Selbstständige haben keinen Anspruch und sichern den Ausfall über ein Krankentagegeld ab.
Etwa sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. So bleibt genug Zeit für die Bearbeitung. Die Geburtsurkunde reichen Sie nach der Entbindung nach.
