Mutterschaftsgeld in PKV und GKV: Was Ihnen zusteht

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten während der gesamten Mutterschutzzeit ein tägliches Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse. Es beträgt höchstens 13 Euro pro Kalendertag, was rund 390 bis 400 Euro im Monat entspricht. Grundlage ist das durchschnittliche Nettoeinkommen der letzten drei Kalendermonate vor Beginn des Mutterschutzes.

Liegt das Nettoeinkommen darüber, zahlt der Arbeitgeber die Differenz als Zuschuss. Bei einem durchschnittlichen Nettolohn von hundert Euro am Tag kommen so 13 Euro von der Krankenkasse und 87 Euro vom Arbeitgeber zusammen. Die Rechtsgrundlage ist § 24i SGB V.

Privat versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten einen einmaligen Betrag von höchstens 210 Euro für die gesamte Mutterschutzzeit. Diese Zahlung kommt nicht von der privaten Krankenversicherung, sondern vom Bundesamt für Soziale Sicherung nach § 19 Mutterschutzgesetz.

Der scheinbar große Unterschied gleicht sich zum größten Teil aus. Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zwischen einem fiktiven Mutterschaftsgeld von 13 Euro am Tag und dem durchschnittlichen Nettogehalt. Unterm Strich fehlen einer angestellten Mutter in der privaten Krankenversicherung damit 13 Euro am Tag, von denen die Einmalzahlung einen Teil ersetzt. Wer in dieser Phase parallel Elterngeld plant, sollte beide Geldleistungen zusammen betrachten.

Nicht jede werdende Mutter ist angestellt. Für die übrigen Gruppen gelten eigene Regeln.

Beamtinnen erhalten kein Mutterschaftsgeld, sondern ihre volle Besoldung während der Schutzfristen. Privat versicherte Selbstständige haben keinen gesetzlichen Anspruch und sichern den Verdienstausfall über ein Krankentagegeld ab. Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, erhält Mutterschaftsgeld nur mit einem Anspruch auf Krankengeld, etwa über einen Wahltarif. Studentinnen und geringfügig Beschäftigte bekommen aus dieser Versicherung kein Mutterschaftsgeld, bei einem versicherungspflichtigen Nebenjob kann jedoch ein Anspruch für diese Tätigkeit bestehen.

Das Mutterschaftsgeld wird für die gesetzlichen Schutzfristen gezahlt. Sie beginnen sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und enden acht Wochen nach der Entbindung. Bei einer Frühgeburt, einer Mehrlingsgeburt oder der Geburt eines Kindes mit Behinderung verlängert sich die Frist nach der Geburt auf zwölf Wochen.

Im normalen Verlauf ergibt sich eine Bezugsdauer von vierzehn Wochen. Der einmalige Höchstbetrag für privat Versicherte bleibt davon unberührt, er ändert sich auch bei einer Frühgeburt nicht.

Beim staatlichen Anteil ist er groß, rund 390 bis 400 Euro im Monat gegenüber einmalig 210 Euro. Der Arbeitgeberzuschuss ist für angestellte Mütter in beiden Systemen gleich hoch und gleicht diesen Unterschied deshalb nicht aus. Bei vierzehn Wochen Schutzfrist erhält eine gesetzlich Versicherte 1.274 Euro Mutterschaftsgeld, eine privat Versicherte 210 Euro.

Für das Mutterschaftsgeld nicht. Sie beantragen es beim Bundesamt für Soziale Sicherung und weisen dort nur Ihre Mitgliedschaft nach. Eine gesonderte Meldung an die Versicherung ist dafür nicht nötig.

Nur unter Bedingungen. Wer freiwillig gesetzlich versichert ist, braucht einen Anspruch auf Krankengeld, etwa über einen Wahltarif. Privat versicherte Selbstständige haben keinen Anspruch und sichern den Ausfall über ein Krankentagegeld ab.

Etwa sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. So bleibt genug Zeit für die Bearbeitung. Die Geburtsurkunde reichen Sie nach der Entbindung nach.