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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarker Studententarif mit freier Arztwahl, Ein- oder Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung, gegen eine Selbstbeteiligung von 480 Euro im Jahr auf ambulante und stationäre Leistungen.
Bekannt aus führenden Fachmedien
R-Exklusiv 1 ist der Studententarif der Signal Iduna und steht in unserer Auswahl für einen leistungsstarken Schutz mit freier Arztwahl. Nicht zu verwechseln ist er mit den Angestellten-Tarifen der Reihe Exklusiv, gemeint ist hier ausdrücklich der Studenten-Tarif R-Exklusiv 1. Privat versichern können Sie sich als Studierende, wenn Sie nicht in der gesetzlichen Kasse pflichtversichert sind, etwa nach einer Befreiung von der Versicherungspflicht zu Studienbeginn oder wenn die studentische Pflichtversicherung ausläuft. Der Tarif verzichtet auf ein Primärarztprinzip und erstattet die ambulante ärztliche Behandlung ohne Steuerung über einen Hausarzt. Im Krankenhaus gibt es das Ein- oder Zweibettzimmer und die Privatarztbehandlung. Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 9 von 10 Punkten als hoch, die Leistungsregulierung ebenfalls mit 9 von 10 aus unserer Erfahrung in der Beratungspraxis. Der Beitrag liegt im mittleren Bereich, was wir mit 6 von 10 Punkten einordnen. Wichtig ist das Optionsrecht: Fällt die Versicherungsfähigkeit als Student weg, können Sie in einen höherwertigen Schutz mit Krankentagegeld wechseln.
Der Tarif bietet freie Arztwahl ohne Primärarztprinzip, ein Ein- oder Zweibettzimmer sowie die Privatarztbehandlung im Krankenhaus, dazu werden Privatkliniken erstattet. Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 9 von 10 und die Leistungsregulierung ebenfalls mit 9 von 10 Punkten.
Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlich eingeführten Programmen und Schutzimpfungen bleiben unabhängig von der Selbstbeteiligung und beeinflussen zugleich die Beitragsrückerstattung nicht. So bleibt der Anreiz zur Vorsorge erhalten, ohne dass Erstattung oder Rückerstattung darunter leiden.
Weisen Sie ein Beschäftigungsverhältnis über einen Arbeitsvertrag nach und besteht keine Versicherungspflicht in der GKV, haben Sie innerhalb von drei Monaten eine Option auf höherwertigen Schutz und ein Krankentagegeld, ohne erneute Gesundheitsprüfung. So sichern Sie sich früh ein niedriges Eintrittsalter und bauen den Schutz später aus.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet über die Arztwahl im Alltag. Bei R-Exklusiv 1 gibt es eine freie Arztwahl ohne Primärarztprinzip, die Höhe der einzelnen Erstattungen zeigt die folgende Übersicht.
Freie Arztwahl ohne Primärarztprinzip, ambulante ärztliche Behandlung wird erstattet, bewährte Naturheilverfahren bis zum Betrag der Schulmedizin mitversichert
Bis zum 3,5-fachen Satz für ärztliche, 2,5-fachen für technische, 1,3-fachen für Laborleistungen, ohne Begrenzung bei akuter Behandlung im Ausland
Erstattet, inklusive homöopathischer und anthroposophischer Arzneimittel, Phytopharmaka und Mittel zur künstlichen Ernährung
80 Prozent, bei schweren Krankheiten nach Liste des Versicherers 100 Prozent, Ergotherapie und Logopädie bis zu den Höchstbeträgen der Bundesbeihilfeverordnung
Offener Katalog, 100 Prozent, ab 1.000 Euro Rechnungsbetrag mit vorheriger Zusage, inklusive digitaler Gesundheitsanwendungen nach gesetzlichem Verzeichnis
80 Prozent bis 2.000 Euro Rechnungsbetrag pro Kalenderjahr nach GebüH, bewährte Naturheilverfahren zu 100 Prozent
80 Prozent für maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr, vorherige Zusage ab der 31. Sitzung erforderlich
Bis 300 Euro je zwei Kalenderjahre, bis 600 Euro ab 8 Dioptrien, Laseroperation bis 1.500 Euro nach drei Kalenderjahren
Vorsorge nach gesetzlichen Programmen, ein Präventionskurs pro Jahr zu 80 Prozent, Schutzimpfungen auch über die STIKO-Empfehlung hinaus
100 Prozent unter den tariflichen Voraussetzungen, begrenzt auf maximal drei Versuche
Im Krankenhaus sichert der Tarif die wichtigsten Wahlleistungen ab, das Ein- oder Zweibettzimmer und die Privatarztbehandlung, dazu werden Privatkliniken erstattet.
Ein- oder Zweibettzimmer
Privatarztbehandlung
Auch über die Höchstsätze der GOÄ hinaus
20 Euro pro Tag bei Verzicht auf das Ein- oder Zweibettzimmer, 30 Euro bei Verzicht auf die Privatarztbehandlung
Leistungen in Privatkliniken in Deutschland werden erstattet
Erstattet, zusätzliche Pauschale von 200 Euro für eine ambulante oder stationsersetzende Operation
Erstattet, ohne vorherige Zusage
Zum und vom nächsten geeigneten Krankenhaus, Notwendigkeit durch ärztliches Attest
Zahnbehandlung ist zu 100 Prozent abgesichert, Zahnersatz grundsätzlich zu 90 Prozent. Wichtig zu kennen sind die jährlichen Kontrollen, die den Erstattungssatz beim Zahnersatz sichern, und die Zahnstaffel.
100 Prozent, inklusive Wurzel- und Parodontosebehandlung, professionelle Zahnreinigung zweimal pro Kalenderjahr, Zahnstaffel beachten
90 Prozent mit jährlichen Kontrollen, ohne Kontrollen sinkt der Satz im dritten Kalenderjahr auf 80 und im vierten auf 75 Prozent und steigt bei Kontrollen und Behandlungsfreiheit wieder, Zahnstaffel beachten
90 Prozent, ohne regelmäßige Kontrollen 75 Prozent, Zahnstaffel beachten
90 Prozent bis 1.250 Euro Rechnungsbetrag je Implantat, inklusive Knochenaufbau, ohne regelmäßige Kontrollen 75 Prozent, Zahnstaffel beachten
80 Prozent bis zum 21. Lebensjahr, bei erfolgreichem Abschluss weitere 20 Prozent, Zahnstaffel beachten
Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie zusammen bis 750 Euro im 1., 1.500 bis zum 2., 3.000 bis zum 3., 4.500 Euro bis zum 4. Jahr, ab dem 5. Jahr ohne Begrenzung, keine Begrenzung bei Unfall, kein Erlass durch Befundbericht
Als Studententarif arbeitet R-Exklusiv 1 mit einer jährlichen Selbstbeteiligung und einem altersbedingten Beitragssprung. Beides sollten Sie von Anfang an einkalkulieren.
480 Euro pro Kalenderjahr auf ambulante und stationäre Leistungen, im ersten Kalenderjahr anteilig pro Quartal
Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlichen Programmen und Schutzimpfungen bleiben unabhängig von der Selbstbeteiligung
Der Beitrag liegt im mittleren Bereich, was wir mit 6 von 10 Punkten einordnen
Der Studententarif ist an das junge technische Eintrittsalter gekoppelt, mit Erreichen einer Altersstufe steigt der Beitrag
Der Tarif sieht eine erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung vor, wenn Sie ein Jahr lang keine Rechnungen einreichen. Vorsorge bleibt dabei ohne Einfluss.
Zwei Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Kalenderjahr, bei unterjährigem Beginn anteilig
Leistungsfreiheit im gesamten Tarif, kleine Erstattungen unterhalb des Anspruchs gelten als Rückerstattung
Vorsorge nach gesetzlichen Programmen, Zahnvorsorge und tariflich genannte Schutzimpfungen beeinflussen die Rückerstattung nicht
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltag, gerade für den Weg nach dem Studium.
Bei nachgewiesenem Beschäftigungsverhältnis und ohne GKV-Versicherungspflicht Option auf höherwertigen Schutz und ein Krankentagegeld, innerhalb von 3 Monaten nach Ende der Sonderbedingungen
Weltweite Behandlung bei vorübergehendem Aufenthalt bis zu 12 Monaten
Mehrkosten eines medizinisch notwendigen Rücktransports, Überführung oder Beisetzung bis 11.000 Euro
Kur und Sanatorium werden nicht erstattet, Anschlussheilbehandlung innerhalb von 14 Tagen nach stationärer Akutbehandlung wird ohne Zusage übernommen
Kein vereinfachtes Tarifwechselrecht, Beitragsfreistellung ab dem 4. Monat bei Pflegegrad 4 zu 50 und Pflegegrad 5 zu 100 Prozent
Der Tarif kann von Kindern nicht abgeschlossen werden und ist auf Studierende zugeschnitten
Ein Krankentagegeld ist nicht Bestandteil des Tarifs und im Studium in der Regel auch nicht nötig, weil kein Erwerbseinkommen abgesichert werden muss. Für die Zeit danach greift das Optionsrecht auf höherwertigen Schutz mit Krankentagegeld.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Freie Arztwahl ohne Primärarztprinzip, die ambulante ärztliche Behandlung wird erstattet, ohne den Umweg über einen Hausarzt.
Hohe Leistungsabdeckung (9 von 10 Punkten) mit Ein- oder Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung im Krankenhaus, Privatkliniken werden erstattet.
Starke Leistungsregulierung (9 von 10 Punkten) bei zugleich guter Beitragsstabilität (8 von 10) aus unserer Erfahrung in der Beratungspraxis.
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen bleiben unabhängig von Selbstbeteiligung und Beitragsrückerstattung, zusätzlich gibt es eine Pauschale von 200 Euro für eine ambulante Operation.
Optionsrecht auf höherwertigen Schutz und Krankentagegeld nach dem Studium, dazu eine Rückerstattung von zwei Monatsbeiträgen nach einem leistungsfreien Jahr.
Es gibt eine Selbstbeteiligung von 480 Euro pro Kalenderjahr auf ambulante und stationäre Leistungen.
Zahnersatz wird mit 90 Prozent nur bei jährlichen Kontrollen erstattet, sonst sinkt der Satz auf 80 und 75 Prozent, dazu greift die Zahnstaffel mit 750, 1.500, 3.000 und 4.500 Euro über die ersten fünf Jahre.
Die ambulante Psychotherapie ist schwach ausgestattet, sie zahlt 80 Prozent für maximal 50 Sitzungen pro Jahr, ab der 31. Sitzung mit vorheriger Zusage.
Kur und Sanatorium werden nicht erstattet, übernommen wird nur die Anschlussheilbehandlung nach einer stationären Akutbehandlung.
Der Studententarif ist an das junge Eintrittsalter gekoppelt und steigt mit dem Erreichen einer Altersstufe, die Befreiung von der gesetzlichen Versicherungspflicht gilt unwiderruflich für die Studiendauer und wird von uns vorab genau geprüft.
Geeignet ist R-Exklusiv 1 für Studierende, die von Anfang an einen leistungsstarken Schutz mit freier Arztwahl suchen, Wert auf Ein- oder Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung legen und eine moderate Selbstbeteiligung zugunsten guter Erstattung in Kauf nehmen.
Weniger geeignet ist er, wenn Sie den günstigsten Studenteneinstieg suchen und dafür bei den Krankenhausleistungen sparen möchten oder wenn Sie eine umfangreiche ambulante Psychotherapie absichern wollen. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Studententarife.
Wenn Sie nicht in der gesetzlichen Kasse pflichtversichert sind. Das ist der Fall, wenn Sie sich zu Studienbeginn von der Versicherungspflicht befreien lassen oder wenn die studentische Pflichtversicherung endet. Die Befreiung gilt für die gesamte Studienzeit und lässt sich nicht zurücknehmen, deshalb prüfen wir sie vorher genau. Bei Vorerkrankungen klären wir vor dem Antrag die Gesundheitsprüfung über eine anonyme Voranfrage.
Nein. R-Exklusiv 1 ist der Studententarif der Signal Iduna und nicht mit den Angestellten-Tarifen der Reihe Exklusiv zu verwechseln. Die Bedingungen, die Beitragsberechnung und das Optionsrecht sind auf Studierende zugeschnitten. In der Beratung für Studenten ordnen wir den Tarif für Ihre Situation ein.
Weisen Sie ein Beschäftigungsverhältnis über einen Arbeitsvertrag nach und besteht keine Versicherungspflicht in der GKV, haben Sie innerhalb von drei Monaten eine Option auf höherwertigen Schutz und ein Krankentagegeld, ohne erneute Gesundheitsprüfung. So sichern Sie sich früh ein niedriges Eintrittsalter und bauen den Schutz später aus.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Zusätzlich steigt der Studententarif mit dem Erreichen einer Altersstufe. Wir ordnen die Beitragsentwicklung der Signal Iduna ein und prüfen bei deutlichen Erhöhungen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
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