Gelassen bleiben
Bleiben Sie nach der Mitteilung gelassen. Eine Erhöhung bedeutet nicht, dass Ihr Tarif schlecht ist. Sehen Sie sich in Ruhe an, welcher Betrag auf Sie zukommt und welchen Schutz Sie dafür erhalten.
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Die konkreten Anpassungen je Tarif und Eintrittsalter. Klicken Sie ein Jahr auf, um die Details zu sehen.
Die folgenden Tabellen zeigen die uns vorliegenden Beitragsanpassungen der DKV zum 01.04.2026 nach Tarif und Altersgruppe. Grundlage sind die aktuellen Informationen zur DKV Beitragserhöhung 2026 für Vollversicherungen (Angestellte, Selbstständige, Freiberufler).
| Alter (Eintrittsalter in Jahren) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarif | 7 | 17 | 26 | 32 | 38 | 44 | 55 |
| BestMedKomfort BMK/0 | 17 % | 19 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| BestMedKomfort BMK/1 | 17 % | 16 % | 4 % | 4 % | 4 % | 4 % | 4 % |
| BestMedKomfort BMK/2 | 4 % | 7 % | 12 % | 12 % | 13 % | 13 % | 14 % |
| BestMedKomfort BMK/3 | 8 % | 7 % | 12 % | 12 % | 12 % | 13 % | 13 % |
| BestMed Eco BME / 1 | 19 % | 20 % | 4 % | 4 % | 4 % | 4 % | 4 % |
| BestMed Eco BME / 2 | 21 % | 35 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| PremiumMed PMN 0 | 10 % | 30 % | 6 % | 6 % | 7 % | 7 % | 9 % |
| PremiumMed PMN 1 | 10 % | 30 % | 5 % | 6 % | 6 % | 7 % | 8 % |
| PremiumMed PMN 2 | 12 % | 32 % | 7 % | 8 % | 9 % | 9 % | 10 % |
| PremiumMed Arzt PMN 0 | 12 % | 24 % | 5 % | 6 % | 6 % | 6 % | 7 % |
| PremiumMed Arzt PMN 1 | 13 % | 24 % | 5 % | 5 % | 5 % | 6 % | 7 % |
| PremiumMed Arzt PMN 2 | 17 % | 26 % | 7 % | 8 % | 8 % | 8 % | 9 % |
Zum 01.04.2025 erfolgt eine Beitragserhöhung der DKV in einigen Tarifen der Krankenvollversicherung für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler.
| Alter (Eintrittsalter in Jahren) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarif | 7 | 17 | 26 | 32 | 38 | 44 | 55 |
| BestMedKomfort BMK/0 | 0 % | 0 % | 11 % | 11 % | 11 % | 11 % | 11 % |
| BestMedKomfort BMK/1 | 0 % | 0 % | 17 % | 17 % | 17 % | 17 % | 17 % |
| BestMedKomfort BMK/2 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| BestMedKomfort BMK/3 | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
Angaben in Prozent der bisherigen Beiträge, gestaffelt nach Eintrittsalter (Jahre). „Garantie" bedeutet eine Beitragsgarantie ohne Anpassung.
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Die DKV zählt zu den großen privaten Krankenversicherern in Deutschland. Ihr Schwerpunkt liegt auf Voll- und Zusatzversicherungen mit breitem Angebot. Die folgenden Kennzahlen ordnen die Finanzlage ein, jeweils im Vergleich zum eigenen Zehn-Jahres-Durchschnitt und zum Branchenschnitt (Stand 2024).
Unter dem Branchenschnitt von 20,9 Prozent: ein kleineres Sicherheitspolster, im Gesamtbild zu beachten.
Unter dem Branchenschnitt von 2,8 je 100.000: wenige Beschwerden, hohe Zufriedenheit.
Unter dem Branchenschnitt von 37,4 Prozent: ein vergleichsweise schmaler Puffer für künftige Anpassungen.
| Kennzahl | DKV 2024 | 10-Jahres-Schnitt | Branchenschnitt |
|---|---|---|---|
| RfB-Quote | 23,6 % | 30,1 % | 37,4 % |
| RfB-Zuführungsquote | 5,5 % | 10,1 % | 10,5 % |
| Eigenkapitalquote | 8,7 % | 9,5 % | 20,9 % |
| Nettoverzinsung | 3,0 % | 3,0 % | 2,8 % |
| Verwaltungskostenquote | 2,7 % | 2,8 % | 2,9 % |
| Schadenquote | 84,6 % | 76,6 % | 75,1 % |
| Abschlusskostenquote | 5,6 % | 5,4 % | 8,0 % |
| Beschwerdequote (je 100.000) | 1,7 | 2,4 | 2,8 |
Die DKV steht finanziell solide da. Für stabile Beiträge sprechen die niedrigen Verwaltungskosten, die überdurchschnittliche Nettoverzinsung sowie die geringe Beschwerdequote. Zu beachten ist eine Rückstellung für Beitragsrückerstattung unter dem Branchenschnitt. Die DKV gehört zur ERGO Group und damit zur Munich Re und ordnet sich damit klar im Markt ein.
Ihre Alterungsrückstellungen bleiben bei einem internen Wechsel nach Paragraf 204 VVG vollständig erhalten. Erst der Wechsel zu einem anderen Versicherer führt dazu, dass die kalkulierten Rückstellungen verfallen.
Eine Anpassung ist nur unter den Voraussetzungen des Paragraf 203 VVG zulässig. Sie setzt dauerhaft veränderte Leistungsausgaben oder Sterbewahrscheinlichkeiten voraus und muss von einem unabhängigen Treuhänder geprüft und genehmigt werden.
Eine feste Frist gilt vor allem für das Sonderkündigungsrecht nach Paragraf 205 Absatz 4 VVG, nämlich zwei Monate nach Zugang der Mitteilung. Den internen Wechsel nach Paragraf 204 VVG können Sie zeitlich flexibler angehen.