Sachlich prüfen
Lassen Sie sich von der ersten Zahl nicht unter Druck setzen. Eine höhere Prämie ist allein noch kein Anlass zu kündigen. Wichtig ist der Vergleich zwischen neuem Beitrag und dem Umfang Ihres Schutzes.
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Die konkreten Anpassungen je Tarif und Eintrittsalter. Klicken Sie ein Jahr auf, um die Details zu sehen.
Die folgenden Beitragserhöhungen gelten ab dem 01.01.2026 für die entsprechenden LKH-Tarife.
| Alter (Eintrittsalter in Jahren) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarif | 7 | 17 | 26 | 32 | 38 | 44 | 55 |
| A100 | 13 % | 12 % | 6 % | 7 % | 8 % | 9 % | 12 % |
| A103 | 17 % | 14 % | 4 % | 6 % | 6 % | 8 % | 11 % |
| A105 | 0 % | 0 % | 5 % | 6 % | 7 % | 9 % | 12 % |
| A120 | 14 % | 12 % | 8 % | 9 % | 10 % | 11 % | 14 % |
| S200 | 15 % | 18 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| GUK500 | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie |
| GUK900 | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie |
| GUP0 | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie |
| GUP1.8 | 0 % | 0 % | 1 % | 3 % | 4 % | 5 % | 8 % |
| GUP500 | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie |
| GUP900 | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie | Garantie |
Die folgende Tabelle zeigt eine Übersicht der von der LKH Beitragsanpassung 2024 betroffenen Tarife:
| Alter (Eintrittsalter in Jahren) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarif | 7 | 17 | 26 | 32 | 38 | 44 | 55 |
| A100 | 14 % | 11 % | 22 % | 21 % | 20 % | 20 % | 18 % |
| A103 | 20 % | 22 % | 14 % | 14 % | 14 % | 14 % | 14 % |
| A105 | 17 % | 21 % | 20 % | 19 % | 19 % | 19 % | 19 % |
| A120 | 19 % | 13 % | 28 % | 27 % | 26 % | 25 % | 24 % |
| S200 | 15 % | 18 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| S220 | 15 % | 18 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| S300 | 13 % | 14 % | 1 % | 0 % | 0 % | 0 % | -1 % |
| Z60 | 24 % | 21 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| Z61 | 24 % | 21 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| Z80 | 16 % | 14 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| Z81 | 16 % | 14 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| Z90 | 16 % | 14 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
Angaben in Prozent der bisherigen Beiträge, gestaffelt nach Eintrittsalter (Jahre). „Garantie" bedeutet eine Beitragsgarantie ohne Anpassung.
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Die LKH ist ein regional verankerter privater Krankenversicherer. Ihr Schwerpunkt liegt auf Voll- und Zusatzversicherungen. Die folgenden Kennzahlen ordnen die Finanzlage ein, jeweils im Vergleich zum eigenen Zehn-Jahres-Durchschnitt und zum Branchenschnitt (Stand 2024).
Über dem Branchenschnitt von 2,8 je 100.000: mehr Beschwerden als im Marktdurchschnitt.
Über dem Branchenschnitt von 20,9 Prozent: ein solides Sicherheitspolster.
Über dem Branchenschnitt von 37,4 Prozent: ein überdurchschnittlicher Puffer für künftige Anpassungen.
| Kennzahl | LKH 2024 | 10-Jahres-Schnitt | Branchenschnitt |
|---|---|---|---|
| RfB-Quote | 58,9 % | 72,7 % | 37,4 % |
| RfB-Zuführungsquote | 16,9 % | 15,8 % | 10,5 % |
| Eigenkapitalquote | 41,9 % | 49,9 % | 20,9 % |
| Nettoverzinsung | 2,3 % | 1,8 % | 2,8 % |
| Verwaltungskostenquote | 2,3 % | 1,8 % | 2,9 % |
| Schadenquote | 81,5 % | 77,7 % | 75,1 % |
| Abschlusskostenquote | 1,6 % | 1,2 % | 8,0 % |
| Beschwerdequote (je 100.000) | 7,9 | 7,6 | 2,8 |
Die LKH zeigt im Branchenvergleich ein gemischtes, im Kern tragfähiges Bild. Für stabile Beiträge sprechen die überdurchschnittliche Rückstellung für Beitragsrückerstattung und die niedrigen Verwaltungskosten. Zu beachten sind eine Nettoverzinsung unter dem Marktniveau und eine erhöhte Beschwerdequote. Die LKH ist als regionaler Versicherer in Norddeutschland verwurzelt und ordnet sich damit klar im Markt ein.
Bei einem Tarifwechsel innerhalb der LKH nach Paragraf 204 VVG bleiben die Rückstellungen erhalten. Verloren gehen sie nur, wenn Sie das Unternehmen wechseln.
Der Beitrag darf nicht willkürlich steigen. Paragraf 203 VVG erlaubt eine Anpassung nur bei dauerhaft veränderten Leistungsausgaben oder Sterbewahrscheinlichkeiten. Zusätzlich prüft ein unabhängiger Treuhänder jede Erhöhung.
Für einen internen Tarifwechsel nach Paragraf 204 VVG gibt es keine starre Frist. Wollen Sie das Sonderkündigungsrecht nach Paragraf 205 Absatz 4 VVG nutzen, gilt eine Frist von zwei Monaten nach Zugang der Mitteilung. Eine frühe Prüfung verschafft Ihnen den größten Spielraum.