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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarke SDK-Kombination für Angestellte mit Ein-Bettzimmer, Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnungen und Heilmitteln ohne Deckelung nach der Beihilfeverordnung.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Die SDK-Kombination aus AM10, S1 und Z9 steht in unserer Auswahl für Angestellte, weil sie ein hohes Leistungsniveau mit einer verlässlichen Erstattungspraxis verbindet. Die drei Bausteine decken die drei Leistungswelten ab: AM10 den ambulanten Bereich ganz ohne Selbstbeteiligung, S1 den stationären Bereich mit Ein-Bettzimmer und Privatarzt, Z9 den Zahnbereich. Beim Zahnersatz arbeitet Z9 mit 90 Prozent, die Zahnbehandlung und Inlays laufen dagegen zu 100 Prozent. Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 9 von 10 Punkten, die Leistungsregulierung ebenfalls mit 9 von 10. Die Beitragshistorie der SDK ordnen wir mit 8 von 10 Punkten überdurchschnittlich stabil ein. Der Einstiegsbeitrag gehört mit 3 von 10 Punkten zu den höheren am Markt, das ist die ehrliche Kehrseite dieser Leistungsstärke. Besonders hervorzuheben ist das vereinfachte Tarifwahlrecht, das den Wechsel der Selbstbeteiligung ohne erneute Risikoprüfung erlaubt, sowie die Heilmittel-Erstattung ohne Deckelung nach der Bundesbeihilfeverordnung. Wer Wert auf Substanz statt auf einen Lockpreis legt, findet hier eine der leistungsstärkeren Kombinationen unserer Tarifanalyse.
Die Kombination sieht ein garantiertes Recht vor, die Selbstbeteiligung im ambulanten Bereich ohne erneute Risikoprüfung zu ändern. Dazu kommt ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz innerhalb der Tariflinie, das an feste Lebensereignisse gebunden ist, etwa an das Erreichen des 30., 35., 40., 45. oder 50. Lebensjahres, einen beruflichen Statuswechsel oder eine Einkommenserhöhung von mindestens 20 Prozent.
Im Bereich der Kindertarife zählt die SDK zu den preis-leistungsstarken Anbietern. Kinder sind auch allein versicherbar, wenn ein Elternteil bei einem anderen Versicherer vollversichert ist, und sie erhalten die gleiche Beitragsrückerstattung sowie das gleiche Ersatz-Krankenhaustagegeld wie Erwachsene.
Physiotherapie, Massagen, Logopädie, Ergotherapie und weitere Heilmittel werden erstattet, ohne Bindung an die Höchstbeträge der Bundesbeihilfeverordnung. Damit entfällt eine Grenze, an der viele Grundschutztarife die Erstattung kappen.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet über die Arztwahl im Alltag und darüber, wie viel von privatärztlichen Honoraren zurückkommt. Der AM10 erstattet auch über den Höchstsätzen der GOÄ und deckelt Heilmittel nicht nach der Beihilfeverordnung.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Ambulante Vorsorgeuntersuchungen, dazu bis 500 € je 3 Kalenderjahre für Präventionsmaßnahmen
Werden erstattet, inklusive medizinisch zwingender Nähr- und Stärkungsmittel
Physiotherapie, Massagen, Logopädie, Ergotherapie und mehr, ohne Deckelung nach der Bundesbeihilfeverordnung
Offener Hilfsmittelkatalog zu 100 %, digitale Gesundheitsanwendungen auch über das gesetzliche Verzeichnis hinaus
Bis 1.000 € pro Kalenderjahr nach dem GebüH, Naturheilverfahren nach dem Hufelandverzeichnis
Bis 1.000 € je 3 Kalenderjahre für Sehhilfen, bis 3.000 € pro Auge für operative Sehschärfenkorrektur nach 36 Monaten
Durch approbierte Ärzte ohne Begrenzung der Sitzungszahl und ohne vorherige Zusage
Im Krankenhaus zeigt sich der Abstand zwischen Grund- und Premiumschutz am deutlichsten. Der S1 sichert die Wahlleistungen ab und vergütet den Verzicht darauf mit einem Ersatz-Krankenhaustagegeld.
Ein-Bettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
60 € pro Tag bei Verzicht auf Privatarzt, 40 € bei Verzicht auf Ein- und Zweibettzimmer, 20 € bei Verzicht auf das Ein-Bettzimmer
Leistungen in Privatkliniken werden erstattet
Wird erstattet, ohne vorherige Zusage
Stationäre Behandlung wird erstattet
Zum und vom nächsten geeigneten Krankenhaus, dazu 0,30 € pro Kilometer im eigenen Fahrzeug
Zahnersatz gehört zu den häufigsten und teuersten Leistungsfällen. Der Z9 zahlt die Zahnbehandlung voll, beim Zahnersatz greift ein Satz von 90 Prozent und in den ersten Jahren die Zahnstaffel.
100 %, inklusive Wurzel- und Parodontosebehandlung sowie professioneller Zahnreinigung
100 %
90 %, inklusive Kronen, Brücken, Verblendungen und Veneers
90 %, inklusive Knochenaufbau
90 %
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Zahnersatz und Kieferorthopädie bis 2.700 € in den ersten zwei, bis 4.500 € in den ersten drei und bis 6.750 € in den ersten vier Kalenderjahren, ab dem 5. Jahr unbegrenzt, bei Unfall keine Begrenzung
Bei Zahnersatz oder Kieferorthopädie über 3.000 € erforderlich, sonst nur 70 % für den übersteigenden Teil
Der ambulante Baustein kommt ohne Selbstbeteiligung aus. Interessant ist vor allem, wie flexibel sich die Kombination später anpassen lässt.
Keine Selbstbeteiligung, SB 0 €
Garantiertes Recht, die Selbstbeteiligung in ambulanten Tarifen ohne erneute Risikoprüfung zu ändern
Option auf höherwertigen Schutz innerhalb der Tariflinie an festen Lebensereignissen, etwa 30., 35., 40., 45. oder 50. Lebensjahr oder Einkommenserhöhung ab 20 %
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Beiträge zurück. Die Rückerstattung ist nach Bausteinen getrennt, Vorsorge zählt dabei nicht gegen Sie.
2 Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr im ambulanten Bereich
2 Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr im zahnärztlichen Bereich
Keine Beitragsrückerstattung
Erhalten die gleiche Rückerstattung
Vorsorge und Impfungen bis 500 € pro Jahr sowie Prophylaxe bis 500 € gefährden die Rückerstattung nicht
Nicht vorgesehen
Abseits der Kernleistungen entscheiden diese Punkte über den Alltag, gerade für Familien und auf Reisen.
Bei Kindern bis zum 12. Lebensjahr mitversichert
Kinder allein versicherbar, wenn ein Elternteil bei einem anderen Versicherer vollversichert ist
100 % bei organisch bedingter Sterilität, Frau bis 40 und Mann bis 50 Jahre, bis zu 8 Versuche je Verfahren
Weltweiter Schutz bei vorübergehendem Aufenthalt bis 6 Monate
Medizinisch notwendiger Rücktransport, dazu Bergung, Überführung oder Beisetzung bis 12.000 €
Ambulante und stationäre Kuren bis 2.000 € je 3 Kalenderjahre, stationäre AHB innerhalb von 28 Tagen nach dem Krankenhausaufenthalt
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieser Kombination. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnungen, ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Im Leistungsfall einer der wichtigsten Unterschiede zwischen Tarifen.
Heilmittel wie Physiotherapie und Logopädie ohne Deckelung nach der Bundesbeihilfeverordnung.
Hohe Leistungsabdeckung (9 von 10) und zügige Leistungsregulierung (9 von 10) bei überdurchschnittlich stabiler Beitragshistorie (8 von 10).
Vereinfachtes Tarifwahlrecht: Wechsel der Selbstbeteiligung ohne erneute Risikoprüfung, dazu ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz.
Stationär Ein-Bettzimmer und Privatarztbehandlung, ambulant Psychotherapie ohne Begrenzung der Sitzungszahl.
Der Beitrag liegt am oberen Ende des Marktes (Beitragshöhe 3 von 10). Wer vor allem über den Preis entscheidet, findet schlankere Kombinationen.
Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie werden zu 90 Prozent erstattet, nicht zu 100 Prozent. Nur Zahnbehandlung und Inlays laufen voll.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnersatz und Kieferorthopädie in den ersten vier Jahren auf 2.700 bis 6.750 €. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einplanen.
Krankentagegeld ist nicht enthalten und muss bei Angestellten separat ergänzt werden.
Ein leistungsstarker Tarif lohnt sich nur mit sauberer Annahme. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist die Kombination für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die Leistung vor Preis stellen und einen hohen ambulanten, stationären und zahnärztlichen Schutz suchen. Durch die Kinderalleinversicherung und die gleichen Leistungen für Kinder ist sie auch für Familien eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl.
Weniger geeignet ist sie, wenn der monatliche Beitrag das entscheidende Kriterium ist oder nur ein Grundschutz auf GKV-Niveau gesucht wird. Auch wer beim Zahnersatz zwingend 100 Prozent erwartet, sollte die 90-Prozent-Grenze des Zahnbausteins kennen.
AM10 deckt den ambulanten Bereich ohne Selbstbeteiligung ab, S1 den stationären Bereich mit Ein-Bettzimmer und Privatarzt, Z9 den Zahnbereich mit 90 Prozent beim Zahnersatz. Diese Trennung macht den Schutz flexibel, weil sich einzelne Bausteine über das Tarifwechselrecht anpassen lassen.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Er gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Ja. Innerhalb der SDK können Sie über das Tarifwechselrecht nach § 204 VVG in gleichartige Tarife wechseln, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei erhalten. Zusätzlich sieht die Kombination ein vereinfachtes Recht vor, die Selbstbeteiligung im ambulanten Bereich ohne erneute Risikoprüfung zu ändern.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der SDK je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Allianz-Tarifkombination GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
Zum Tarif →Die Alte-Oldenburger-Kombination A90/100, K20, K/S und Z100/80 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
Zum Tarif →Der ARAG-Tarif MB0 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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