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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenBeitragsstabile Allianz-Kombination für Angestellte mit Leistungen in der Spitzengruppe: Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, Zahnschutz zu 100 Prozent und ohne Selbstbeteiligung.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Die Allianz-Kombination aus GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 gehört in unsere Auswahl für Angestellte, weil sie zwei Dinge verbindet, die selten zusammenkommen: ein Leistungsniveau in der Spitzengruppe und eine Erstattungspraxis, die im Leistungsfall wenig Diskussionen offen lässt. Die Konstruktion ist clever gelöst. Der Haupttarif GSB70 arbeitet mit einer prozentualen Selbstbeteiligung, die beiden Aufbautarife GSUB90 und GSUB100 heben sie vollständig auf. Den Zahnschutz übernimmt der Baustein GSZ100 mit 100 Prozent. Die Beitragshistorie der Allianz bewerten wir mit 8 von 10 Punkten als überdurchschnittlich verlässlich. Der Einstiegsbeitrag gehört zu den höheren am Markt. Wer diese Kombination wählt, bezahlt für Substanz statt für einen Lockpreis, und genau deshalb empfehlen wir sie in der Beratung immer dann, wenn Leistung vor Preis geht.
Der Zahnbaustein ist bei der Allianz wählbar, in unserer Kombination steht er auf der höchsten Stufe: Der GSZ100 erstattet Zahnbehandlung, Zahnersatz und Implantate inklusive Knochenaufbau zu 100 Prozent, sogar über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Zahnärzte.
Die Allianz ergänzt den Versicherungsschutz um umfassende Gesundheitsservices, von der Unterstützung bei der Facharztsuche bis zu digitalen Angeboten. Als Medizinprodukt zugelassene Gesundheits-Apps werden zu 100 Prozent erstattet, nach Verordnung auch über das gesetzliche Verzeichnis hinaus.
Bei Elterngeld oder Elternzeit ist eine Beitragsfreistellung für bis zu sechs Monate möglich. Neugeborene sind über die Kindernachversicherung im Geburtsmonat und die folgenden sechs Monate beitragsfrei versichert, und bei Kindern bis zwölf Jahren zahlt der Tarif die Begleitperson im Krankenhaus.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet darüber, wie frei Sie im Alltag Ärzte wählen und wie viel von privatärztlichen Honoraren erstattet wird. Die wichtigste Zeile ist hier die Gebührenordnung: Der GSB70 erstattet auch Honorare über den Höchstsätzen der GOÄ, genau dort rechnen viele Spezialisten ab.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Auch über die gesetzlichen Programme hinaus, dazu bis 400 € pro Jahr für Gesundheitskurse
Wird erstattet, ohne vorherige Leistungszusage
Bis 2.000 € pro Jahr nach Gebührenverzeichnis, Naturheilverfahren zu 100 %
Verordnete Mittel voll, nicht verordnete bis 100 € pro Jahr
Bis 130 % der Höchstbeträge der Bundesbeihilfeverordnung
Offener Hilfsmittelkatalog, Grenzen u. a. 1.000 € je Perücke, 3.000 € je Hörhilfe
Bis 1.000 € je 36 Monate für Sehhilfen, operative Sehschärfenkorrektur inklusive Lasik
Im Krankenhaus zeigt sich der Unterschied zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Diese Kombination sichert die Wahlleistungen komplett ab und honoriert sogar den Verzicht darauf.
Ein- oder Zweibettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
70 € pro Tag bei Verzicht auf Ein-/Zweibettzimmer, 40 € bei Verzicht auf Privatarzt
Erstattung, für allgemeine Krankenhausleistungen begrenzt auf das 2,5-Fache regulärer Kliniksätze
Wird erstattet, ohne vorherige Zusage
Behandlung wird erstattet
Zum und vom Krankenhaus bis 100 km
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle überhaupt. Der GSZ100 verzichtet auf den üblichen Prozent-Abzug. Wichtig zu kennen ist nur die Zahnstaffel, also die Begrenzung in den ersten Versicherungsjahren.
100 %, inklusive professioneller Zahnreinigung, Wurzel- und Parodontosebehandlung
100 %, inklusive Kronen, Brücken, Veneers
100 %, inklusive Knochenaufbau
100 % bis zum 21. Lebensjahr, bei Unfall ohne Altersgrenze
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Maximal 1.000 € im 1. Jahr, 2.500 € bis zum 2., 4.000 € bis zum 3. Jahr, ab dem 4. Jahr unbegrenzt, bei Unfall keine Begrenzung
Das ist die Besonderheit dieser Kombination: Der Haupttarif arbeitet mit einer prozentualen Selbstbeteiligung, die Aufbautarife bauen sie stufenweise ab. In der Vollkombination zahlen Sie im Leistungsfall keinen Eigenanteil.
30 % Selbstbeteiligung, maximal 1.500 € pro Jahr
Senkt die Selbstbeteiligung auf 10 %, maximal 500 € pro Jahr
Die Selbstbeteiligung entfällt vollständig
Bei Teilnahme am Vorsorgeprogramm bleiben Vorsorge, Impfungen und Gesundheitskurse ohnehin selbstbeteiligungsfrei
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Geld zurück. Die Allianz kombiniert eine garantierte Pauschale mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung, und Vorsorgeleistungen zählen dabei nicht gegen Sie.
10 % der Jahresbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr
1,2 Monatsbeiträge nach 1 Jahr, 1,8 nach 2 Jahren, 2,4 nach 3 leistungsfreien Jahren
4,2 Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr
Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Gesundheitskurse gefährden die Rückerstattung bei Programmteilnahme nicht
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Beitragsfreistellung für bis zu 6 Monate möglich
Neugeborene im Geburtsmonat und die folgenden 6 Monate beitragsfrei
Bei Kindern bis zum 12. Lebensjahr mitversichert
100 % bei organisch bedingter Sterilität, mit Alters- und Versuchsgrenzen
12 Monate außereuropäisch, medizinisch notwendiger Rücktransport inklusive
Kuren bis 3.000 € einmal je 36 Monate, Reha bis zum 1,5-fachen GKV-Satz
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieser Kombination. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Im Ernstfall einer der wichtigsten Unterschiede zwischen den Tarifen.
Zahnleistungen komplett zu 100 %, inklusive Implantaten mit Knochenaufbau (9 von 10 Punkten Leistungsabdeckung).
Zügige und kulante Leistungsregulierung (9 von 10 Punkten) und eine überdurchschnittlich verlässliche Beitragshistorie (8 von 10).
Psychotherapie ambulant und stationär ohne vorherige Leistungszusage, dazu ein offener Hilfsmittelkatalog.
Garantierte Pauschalleistung von 10 % der Jahresbeiträge schon nach einem leistungsfreien Jahr.
Der Beitrag liegt über dem Marktschnitt. Wer primär über den Preis entscheidet, findet günstigere Kombinationen mit schlankerem Leistungsbild.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnleistungen in den ersten drei Jahren auf 1.000 bis 4.000 €. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einkalkulieren.
Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife und ein Optionsrecht sieht die Kombination nicht vor. Das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt selbstverständlich trotzdem.
Krankentagegeld muss separat ergänzt werden und gehört bei Angestellten in jede Kalkulation.
Ein leistungsstarker Tarif lohnt sich nur mit sauberer Annahme. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist die Kombination für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die Leistung vor Preis stellen und ihre Krankenversicherung als langfristige Entscheidung verstehen. Auch für Familien ist sie eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl, von der beitragsfreien Kindernachversicherung bis zur Begleitperson im Krankenhaus.
Weniger geeignet ist sie, wenn der monatliche Beitrag das entscheidende Kriterium ist oder nur ein Grundschutz auf GKV-Niveau gesucht wird. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Alternativen aus unserem Vergleich.
Der GSB70 ist der Haupttarif für ambulante und stationäre Leistungen. Er arbeitet mit einer Selbstbeteiligung von 30 %, die die beiden Aufbautarife GSUB90 und GSUB100 stufenweise auf null senken. Den Zahnschutz übernimmt der GSZ100 mit 100 %. Diese Bausteinlogik macht die Kombination flexibel: Wer bewusst eine Selbstbeteiligung tragen möchte, lässt einen Aufbautarif weg und senkt damit den Beitrag.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Ja. Innerhalb der Allianz können Sie über das Tarifwechselrecht nach § 204 VVG in gleichartige Tarife wechseln, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei vollständig erhalten. Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife sieht die Kombination allerdings nicht vor, deshalb sollte das Leistungsniveau von Anfang an passen.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der Allianz je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Alte-Oldenburger-Kombination A90/100, K20, K/S und Z100/80 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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