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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarker Universa-Tarif für Angestellte mit Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, Zahnbehandlung zu 100 Prozent, vereinfachtem Wechselrecht ohne Gesundheitsprüfung und einer überschaubaren Selbstbeteiligung von 300 Euro im Jahr.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Der Uni-TopIprivat 300 der Universa gehört für uns zu den leistungsstärksten Tarifen am Markt, und genau deshalb steht er in unserer Auswahl für Angestellte. Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 10 von 10 Punkten. Der Tarif erstattet ambulant, stationär und beim Zahnarzt auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, dort rechnen viele Spezialisten ab. Anders als reine Premium-Tarife koppelt die Universa dieses Niveau an eine feste Selbstbeteiligung von 300 Euro im Jahr, die auf ambulante, stationäre und zahnärztliche Kosten wirkt. Das drückt den Beitrag, der mit 6 von 10 Punkten im mittleren Bereich liegt, und ergibt in Summe ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Bild statt eines teuren Rundum-sorglos-Pakets. Dazu kommt ein vereinfachtes Tarifwahlrecht, also ein Wechsel in andere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung, sowie ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz nach sechs Jahren. Die Beitragshistorie der Universa ordnen wir mit 8 von 10 Punkten als überdurchschnittlich verlässlich ein, die Leistungsregulierung mit 9 von 10 Punkten.
Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 10 von 10 Punkten. Ausschlaggebend ist die Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, und zwar ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Ambulante ärztliche Behandlung, Hilfsmittel und Naturheilverfahren werden zu 100 Prozent erstattet.
Der Tarif sieht ein Wechselrecht in andere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung vor, Wartezeiten fallen nur für Mehrleistungen an. Zusätzlich gibt es ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz zum Ersten des Monats nach Ablauf von sechs Versicherungsjahren.
Ambulante Vorsorgeuntersuchungen sind auch nach nicht gesetzlich eingeführten Programmen erstattungsfähig, ohne Altersgrenze, Diagnosebeschränkung und feste Untersuchungsintervalle. Dazu kommen bis zu 200 Euro pro Jahr für zwei Präventionskurse.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet darüber, wie frei Sie Ärzte wählen und wie viel von privatärztlichen Honoraren erstattet wird. Die wichtigste Zeile ist die Gebührenordnung: Der Tarif erstattet auch Honorare über den Höchstsätzen der GOÄ, genau dort rechnen viele Spezialisten ab.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Auch nach nicht gesetzlich eingeführten Programmen, ohne Altersgrenze und feste Intervalle, dazu bis 200 € pro Jahr für zwei Präventionskurse
Verordnete Arznei- und Verbandmittel werden erstattet, verschreibungspflichtige Verhütungsmittel bis zum 21. Lebensjahr
Werden erstattet, einschließlich Osteopathie, Geburtsvorbereitungs- und Rückbildungskurs
Offener Hilfsmittelkatalog, 100 %, digitale Gesundheitsanwendungen 100 % nach gesetzlichem Verzeichnis, darüber hinaus 80 % bis 1.600 € pro Jahr
Bis 2.000 € pro Jahr, bis zu den Höchstbeträgen des Gebührenverzeichnisses für Heilpraktiker
Bis 600 € je 24 Monate, operative Sehschärfenkorrektur inklusive Laser und Lasik
100 % für 20 Sitzungen pro Jahr, danach 90 %, ohne vorherige Zusage
Im Krankenhaus zeigt sich der Unterschied zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Dieser Tarif sichert die Wahlleistungen komplett ab und honoriert über ein Ersatztagegeld sogar den Verzicht darauf.
Ein- oder Zweibettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
50 € pro Tag bei Verzicht auf Ein-/Zweibettzimmer, 50 € bei Verzicht auf Privatarzt, für Kinder und Jugendliche bis 21 der halbe Satz
Werden erstattet
Wird erstattet, ohne vorherige Zusage
Nach vorheriger Zusage, im Notfall und ohne Alternative in der Umgebung auch ohne
Zum und vom Krankenhaus bis 100 km
Ambulante Operationen sowie Aufnahme- und Abschlussbehandlung werden erstattet
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle überhaupt. Zahnbehandlung und Inlays erstattet der Tarif voll, bei Zahnersatz und Implantaten bleibt ein Eigenanteil. Wichtig zu kennen ist die Zahnstaffel, also die Begrenzung in den ersten Versicherungsjahren.
100 %, inklusive professioneller Zahnreinigung, Wurzel- und Parodontosebehandlung
90 %, inklusive Kronen, Brücken und Verblendungen
100 %
90 %, inklusive Knochenaufbau
90 %
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Maximal 1.500 € im 1. Jahr, 3.000 € bis zum 2., 4.500 € bis zum 3., 6.000 € bis zum 4. Jahr, ab dem 5. Jahr ohne Begrenzung, bei Unfall keine Begrenzung
Der Tarif arbeitet mit einer festen Selbstbeteiligung statt mit prozentualen Eigenanteilen. Sie gilt einheitlich für ambulante, stationäre und zahnärztliche Kosten und hält im Gegenzug den Beitrag stabil. Dazu kommen die Wechselrechte, die eine spätere Anpassung erleichtern.
300 € pro Kalenderjahr für ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen
Halbe Selbstbeteiligung bis zum Ende des Jahres, in dem das 20. Lebensjahr vollendet wird
Vorsorge, Schutzimpfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung unabhängig von der Selbstbeteiligung
Wechsel in andere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung, Wartezeiten nur für Mehrleistungen
Option auf höherwertigen Schutz zum Ersten des Monats nach Ablauf von 6 Versicherungsjahren
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Geld zurück. Die Universa kombiniert eine garantierte Pauschale mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung, und Vorsorgeleistungen zählen dabei nicht gegen Sie.
600 € nach einem leistungsfreien Kalenderjahr, bis zum 20. Lebensjahr die Hälfte
2,5 Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr
Gleiche Rückerstattung wie Erwachsene
Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung gefährden Pauschale und Rückerstattung nicht
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Beitragsfreistellung für bis zu 6 Monate möglich
Neugeborene im Geburtsmonat und die folgenden 6 Monate beitragsfrei
Kinder ab Vollendung des 2. Lebensjahres allein versicherbar
Bei Kindern bis zum 12. Lebensjahr mitversichert
100 % bei organisch bedingter Sterilität, mit Alters- und Versuchsgrenzen
Außerhalb Europas bis 3 Monate, nach 36 Monaten Versicherungsdauer bis 36 Monate, mit medizinisch notwendigem Rücktransport
Anschlussheilbehandlung nach stationärer Akutbehandlung, Kuren bis 55 € pro Tag für 28 Tage nach 2 Versicherungsjahren
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieses Tarifs. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Leistungsabdeckung auf Spitzenniveau (10 von 10 Punkten): Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt.
Ausgewogenes Preis-Leistungs-Bild. Trotz Spitzenleistung liegt der Beitrag im mittleren Bereich (6 von 10 Punkten), die feste Selbstbeteiligung von 300 Euro im Jahr hält ihn zusätzlich stabil.
Vereinfachtes Tarifwahlrecht: Wechsel in andere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung, dazu ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz nach sechs Jahren.
Zügige Leistungsregulierung (9 von 10) und eine überdurchschnittlich verlässliche Beitragshistorie (8 von 10).
Familienfreundlich (9 von 10): beitragsfreie Kindernachversicherung, Begleitperson bis zum 12. Lebensjahr und Beitragsfreistellung in der Elternzeit.
Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie werden zu 90 Prozent erstattet, nicht zu 100. Beim Zahnersatz bleibt ein Eigenanteil.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnleistungen in den ersten vier Jahren auf 1.500 bis 6.000 Euro. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einkalkulieren.
Die Selbstbeteiligung von 300 Euro pro Jahr gilt für ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen und fällt in jedem Kalenderjahr mit Rechnungen an.
Der Auslandsschutz außerhalb Europas ist auf drei Monate begrenzt, nach 36 Monaten Versicherungsdauer auf bis zu 36 Monate. Für längere Aufenthalte braucht es eine gesonderte Vereinbarung.
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil und gehört bei Angestellten in jede Kalkulation. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der Uni-TopIprivat 300 für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die ein Spitzen-Leistungsniveau wollen, dafür aber keinen reinen Premium-Preis zahlen möchten und mit einer festen Selbstbeteiligung von 300 Euro im Jahr gut leben können. Auch für Familien ist er eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl, von der beitragsfreien Kindernachversicherung bis zur Begleitperson im Krankenhaus.
Weniger geeignet ist der Tarif, wenn Sie im Leistungsfall keinerlei Eigenanteil tragen möchten oder Zahnersatz zwingend zu 100 Prozent abgesichert sein soll. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Alternativen aus unserem Vergleich.
Die 300 steht für die tarifliche Selbstbeteiligung von 300 Euro pro Kalenderjahr. Sie gilt für ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen. Bis zum Ende des Jahres, in dem das 20. Lebensjahr vollendet wird, gilt die halbe Selbstbeteiligung, und Vorsorge, Impfungen und professionelle Zahnreinigung bleiben unabhängig davon erstattungsfähig.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Ja, und der Uni-TopIprivat 300 macht es einfacher als viele andere Tarife. Er sieht ein vereinfachtes Wechselrecht in andere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung vor, Wartezeiten fallen nur für Mehrleistungen an. Unabhängig davon gilt das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei erhalten.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der Universa je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Allianz-Tarifkombination GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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