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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenGünstiger beihilfekonformer Einstiegstarif für Beamte vom Beamtenspezialisten der AXA, mit Zweibettzimmer und Privatarzt und einem Optionsrecht in leistungsstärkere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Hinweis für Beamtinnen und Beamte: Die Beihilfe ist Ländersache. Je nach Bundesland kann die genaue Tarifkonstellation daher abweichen. Unsere Beispielzusammenstellung und die gezeigten Bausteine beziehen sich auf Hessen. Welche Bausteine und welche Prozentstufe zu Ihrem Bundesland und Ihrem Beihilfesatz passen, klären wir in der Beratung.
Vision-B ist der Beihilfetarif der DBV für Beamte und steht in unserer Auswahl als günstiger Einstieg mit Ausbaureserve. Die DBV, die Deutsche Beamtenversicherung, ist der Beamtenspezialist im Konzern der AXA und richtet ihr Angebot ausschließlich auf den öffentlichen Dienst aus. Als Beamter tragen Sie über die Beihilfe Ihres Dienstherrn nur einen Teil Ihrer Krankheitskosten selbst, in der Regel die Hälfte. Genau diesen Restanteil versichert der Tarif. Der Ambulanttarif VisB trägt die ambulanten Leistungen und den Zahnbereich, der Aufbautarif BW2 hebt den Krankenhausschutz auf Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung, der Beihilfeergänzungstarif BN VisB schließt Restkosten. Die Prozentstufe wird passend zu Ihrem Beihilfesatz gewählt. Den Beitrag bewerten wir mit 8 von 10 Punkten als günstig, die Leistungsabdeckung mit 5 von 10 Punkten als solide Grundabsicherung, die wir offen so einordnen. Der entscheidende Vorteil ist das Optionsrecht: Sie können später ohne erneute Gesundheitsprüfung in leistungsstärkere Tarife wechseln, was den Tarif besonders für junge Beamtinnen und Beamte am Anfang der Laufbahn interessant macht.
Der Tarif bietet einen günstigen Einstieg in die Beihilfeversicherung und ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz. Die Option lässt sich unter anderem bei erstmaliger Ernennung zum Beamten auf Probe oder Zeit, bei Heirat, bei Geburt oder Adoption eines Kindes und zum Beginn des sechsten Versicherungsjahres ausüben, jeweils ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Die DBV richtet ihr Geschäft ausschließlich auf den öffentlichen Dienst aus und kennt die Besonderheiten von Beihilfe und Statuswechseln entsprechend genau. Bei Wegfall des Beihilfeanspruchs, etwa beim Wechsel in die freie Wirtschaft, besteht eine Option auf Vollversicherung und Krankentagegeld.
Neben der erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung von 1.000 Euro nach einem leistungsfreien Jahr zahlt der Tarif einen jährlichen Verhaltensbonus, 25 Euro für einen gesunden Body-Mass-Index und 50 Euro für nachgewiesene Fitnessaktivität.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet über die freie Arztwahl im Alltag und darüber, wie viel von privatärztlichen Honoraren nach der Beihilfe erstattet wird. Hier trägt der Ambulanttarif VisB die Leistung, der Beihilfeergänzungstarif BN VisB schließt Restkosten.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Bis zu den Höchstsätzen der GOÄ, in medizinisch begründeten Einzelfällen nach Zusage auch darüber hinaus
Nach gesetzlich eingeführten Programmen ohne Altersgrenzen, über den Beihilfeergänzungstarif bis 200 Euro pro Jahr für zwei Präventionskurse
Bis 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Jahr zu 80 Prozent, darüber zu 100 Prozent, für Kinder und Jugendliche zu 100 Prozent
Bis zu den Höchstbeträgen der Bundesbeihilfeverordnung, im Beihilfeergänzungstarif nicht enthalten
Offener Katalog, 100 Prozent bei Bezug über den Versicherer oder nach Unfall, sonst 80 Prozent, Hörhilfen bis 1.300 Euro je Ohr in 3 Kalenderjahren
Nach GebüH bis zu den dortigen Höchstbeträgen, für anerkannte und erfolgversprechende Methoden
100 Prozent für 30 Sitzungen pro Versicherungsfall, 80 Prozent ab der 31., 70 Prozent ab der 61. Sitzung, ohne vorherige Zusage
Bis 300 Euro für Sehhilfen je 3 Jahre, operative Sehschärfenkorrektur bis 1.000 Euro je Auge mit erneutem Anspruch nach 10 Jahren
Im Krankenhaus hebt der Aufbautarif BW2 den Grundschutz auf Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung. Ein Ein-Bettzimmer ist in dieser Kombination nicht enthalten, lässt sich über das Optionsrecht aber ergänzen.
Zweibettzimmer über BW2 als Differenz zum Mehrbettzimmer, kein Ein-Bettzimmer in dieser Kombination
Regel- und Belegarztleistungen im Grundtarif, Privatarztbehandlung über BW2
Belegarzt bis zu den Höchstsätzen, über BW2 auch darüber hinaus inklusive des fehlenden Beihilfeanteils
24 Euro pro Tag bei Verzicht auf das Zweibettzimmer, 20 Euro bei Verzicht auf die Privatarztbehandlung
Erstattung, für allgemeine Krankenhausleistungen begrenzt auf das 1,5-Fache regulärer Kliniksätze
100 Prozent ohne vorherige Zusage
Über BW2 bis zum 5. Lebensjahr für bis zu 5 Tage, über den Beihilfeergänzungstarif bis zum 14. Lebensjahr
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle und einer der Bereiche, in denen die Beihilfe oft kürzt. Der Ambulanttarif zahlt hier bis zu 100 Prozent der Prozentstufe. Wichtig zu kennen ist die längere Zahnstaffel.
100 Prozent, inklusive professioneller Zahnreinigung, Wurzel- und Parodontosebehandlung
100 Prozent, Material- und Laborkosten gemäß Verzeichnis des Versicherers, Zahnstaffel beachten
100 Prozent
100 Prozent, maximal 4 Implantate je Kiefer, inklusive Knochenaufbau, Zahnstaffel beachten
100 Prozent, Zahnstaffel beachten
Bis zu den Höchstsätzen, in Einzelfällen nach Zusage auch darüber hinaus
Zahnersatz und Kieferorthopädie bis 1.000 Euro in den ersten 24 Monaten, bis 2.000 Euro in den ersten 48 Monaten, ab dem 5. Jahr ohne Begrenzung, kein Erlass durch Befundbericht
Die Besonderheit eines Beamtentarifs ist das Zusammenspiel aus Beihilfe und Restkostentarif. Der Tarif versichert nur den Anteil, den die Beihilfe nicht trägt, und die Prozentstufe wird passend zu Ihrem Beihilfesatz gewählt. Eine Selbstbeteiligung gibt es nicht.
Trägt ambulante Leistungen und den Zahnbereich in der beihilfekonformen Prozentstufe
Zweibettzimmer und Privatarztbehandlung im Krankenhaus
Schließt Restkosten, die Erstattung erfolgt zusammen mit dem Haupttarif
Ausbau auf höherwertigen Schutz ohne erneute Gesundheitsprüfung, unter anderem bei Verbeamtung, Heirat, Geburt und zum 6. Versicherungsjahr
Keine Selbstbeteiligung
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt aus dem Ambulanttarif Geld zurück, dazu kommt ein Verhaltensbonus. Eine garantierte Pauschale sieht der Tarif nicht vor.
1.000 Euro nach einem leistungsfreien Jahr, für junge Versicherte bis zum 20. Lebensjahr 500 Euro
25 Euro für einen gesunden Body-Mass-Index und 50 Euro für nachgewiesene Fitness pro Jahr
Leistungsfreiheit im gesamten Tarif, bei unterjährigem Beginn anteilig
Vorsorge, Schutzimpfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung gefährden die Rückerstattung nicht
BW2 zahlt keine Beitragsrückerstattung, eine garantierte Pauschale ist nicht vorgesehen
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltag, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Jugendliche ab dem vollendeten 16. Lebensjahr allein versicherbar
100 Prozent bei organisch bedingter Sterilität, Frau unter 40, Mann unter 50 Jahre, verheiratet oder in eheähnlicher Gemeinschaft
Außerhalb der EU und des EWR bis zu 6 Monate, wenn seit mindestens 12 Monaten versichert, sonst bis zu 6 Wochen, Rücktransport und Überführung bis 10.000 Euro
Anschlussheilbehandlung erstattet, stationäre Kur über den Beihilfeergänzungstarif bis 4.000 Euro, ambulante Kur bis 2.000 Euro
Höherwertiger Schutz ohne erneute Gesundheitsprüfung, unter anderem bei Verbeamtung, Heirat, Geburt und zum 6. Versicherungsjahr
Ein Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieser Kombination und für Beamte in der Regel auch nicht nötig, weil die Dienstbezüge im Krankheitsfall weiterlaufen. Fällt der Beihilfeanspruch später weg, greift eine Option auf Vollversicherung und Krankentagegeld.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Günstiger Einstiegsbeitrag (8 von 10 Punkten) in die Beihilfeversicherung, besonders für junge Beamtinnen und Beamte am Anfang der Laufbahn.
Breites Optionsrecht auf höherwertigen Schutz ohne erneute Gesundheitsprüfung, unter anderem bei Verbeamtung, Heirat, Geburt und zum 6. Versicherungsjahr.
Beamtenspezialist im Konzern der AXA mit klarer Ausrichtung auf den öffentlichen Dienst und Option auf Vollversicherung bei Wegfall des Beihilfeanspruchs.
Zweibettzimmer, Privatarztbehandlung und Zahnleistungen bis zu 100 Prozent der Prozentstufe, Implantate inklusive Knochenaufbau.
Beitragsrückerstattung von 1.000 Euro nach einem leistungsfreien Jahr plus jährlicher Verhaltensbonus.
Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit 5 von 10 Punkten. Arzneimittel werden bis 1.000 Euro pro Jahr nur zu 80 Prozent erstattet, ein Ein-Bettzimmer ist in dieser Kombination nicht enthalten, und die ambulante Psychotherapie ist ab der 31. Sitzung gestaffelt.
Die Sehhilfen sind mit 300 Euro je 3 Jahre knapp bemessen, eine eigene stationäre Kur ist nur über den Beihilfeergänzungstarif abgedeckt.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnersatz und Kieferorthopädie über die ersten vier Jahre, sie läuft damit länger als bei vielen anderen Tarifen unserer Auswahl.
Die Familienfreundlichkeit bewerten wir mit 5 von 10 Punkten. Kinder und Jugendliche sind erst ab dem vollendeten 16. Lebensjahr allein versicherbar.
Ein leistungsstarker Ausbau ist über das Optionsrecht vorgesehen, das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt zusätzlich. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der Tarif für Beamtinnen und Beamte, die zu einem günstigen Beitrag in die Beihilfeversicherung einsteigen und sich die Möglichkeit offenhalten möchten, den Schutz später ohne erneute Gesundheitsprüfung auszubauen. Besonders sinnvoll ist das am Anfang der Laufbahn.
Weniger geeignet ist er, wenn von Beginn an ein Ein-Bettzimmer und ein durchgängig hohes Leistungsniveau gewünscht sind. Wer das sucht, findet in unserer Auswahl leistungsstärkere Beihilfetarife, die wir Ihnen in der Beratung zeigen.
Der Tarif bietet einen günstigen Beitrag und eine solide Grundabsicherung mit Zweibettzimmer und Privatarzt. Der Clou ist das Optionsrecht: Sie können später ohne erneute Gesundheitsprüfung in leistungsstärkere Tarife wechseln, etwa bei Verbeamtung, Heirat oder Geburt eines Kindes. So sichern Sie sich früh ein niedriges Eintrittsalter und halten sich den Ausbau offen.
Ja. Ein beihilfekonformer Restkostentarif deckt genau den Anteil ab, den die Beihilfe nicht trägt. Die Prozentstufe wird passend zu Ihrem Beihilfesatz gewählt, bei 50 Prozent Beihilfe also die andere Hälfte. Steigt die Beihilfe mit Kindern oder im Ruhestand, passen wir den Tarif an.
Die DBV, die Deutsche Beamtenversicherung, ist der auf den öffentlichen Dienst spezialisierte Anbieter im Konzern der AXA. Sie richtet ihr Angebot ausschließlich an Beamtinnen, Beamte und Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und kennt die Besonderheiten von Beihilfe und Statuswechseln entsprechend genau.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Wir ordnen die Entwicklung in unserer Tarifanalyse ein und prüfen bei deutlichen Erhöhungen die Tarifoptimierung. Worauf es bei der Beitragsstabilität ankommt, erklären wir in unserer Beratung dazu.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
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