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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarker LKH-Einzeltarif für Angestellte ohne Selbstbeteiligung, mit Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, Zahnleistungen zu 100 Prozent und hoher Beitragsrückerstattung schon ab dem ersten Jahr.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Der GUP ist der Premium-Einzeltarif der LKH und gehört für uns zu den leistungsstärksten Bausteinen am Markt. Anders als bei vielen Wettbewerbern brauchen Sie hier keine Kombination aus Haupt- und Aufbautarifen, der komplette Vollschutz steckt in einem Tarif. Bei der Leistungsabdeckung vergeben wir 9 von 10 Punkten, weil der Tarif ambulant, stationär und beim Zahnarzt über die Höchstsätze der Gebührenordnung hinaus erstattet und ohne Selbstbeteiligung auskommt. Die Beitragshistorie der LKH bewerten wir mit 8 von 10 Punkten als überdurchschnittlich verlässlich. Die Besonderheit ist die Beitragsrückerstattung, die ohne lange Wartezeit greift, denn Neukunden erhalten schon für das erste leistungsfreie Jahr die volle Stufe. Ehrlich benennen müssen wir den Einstiegsbeitrag, den wir mit 4 von 10 Punkten am oberen Ende des Marktes einordnen. Wer den GUP wählt, bezahlt für ein Leistungsbild in der Spitzengruppe und nicht für einen Lockpreis, und genau deshalb empfehlen wir ihn in der Tarifanalyse dann, wenn Leistung klar vor Preis geht.
Die meisten Tarife lassen die volle Rückerstattung erst nach mehreren leistungsfreien Jahren zu. Beim GUP erhalten Neukunden schon für das erste leistungsfreie Jahr die höchste Stufe, also 4 Monatsbeiträge erfolgsabhängige Rückerstattung sowie eine garantierte Pauschalleistung von 750 Euro. Reguläre Versicherte steigen mit 2 Monatsbeiträgen nach dem ersten Jahr ein und wachsen bis auf 4 Monatsbeiträge nach drei Jahren.
Der GUP zählt zu den leistungsstärksten Tarifen am Markt. Er erstattet privatärztliche Honorare ambulant und stationär über den Höchstsätzen der GOÄ, Zahnleistungen inklusive Implantaten mit Knochenaufbau zu 100 Prozent über den Höchstsätzen der GOZ und arbeitet mit einem offenen Hilfsmittelkatalog. Eine Selbstbeteiligung fällt nicht an.
Bei Elterngeld oder Elternzeit ist eine Beitragsfreistellung für bis zu sechs Monate möglich. Neugeborene sind über die Kindernachversicherung im Geburtsmonat und die folgenden sechs Monate beitragsfrei versichert, und eine Begleitperson im Krankenhaus ist bei Kindern bis zum 15. Lebensjahr mitversichert.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet darüber, wie frei Sie im Alltag Ärzte wählen und wie viel von privatärztlichen Honoraren erstattet wird. Die wichtigste Zeile ist hier die Gebührenordnung, denn der GUP erstattet auch Honorare über den Höchstsätzen der GOÄ, genau dort rechnen viele Spezialisten ab.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Gesetzliche Programme und weitere Untersuchungen, dazu bis 400 € pro Jahr für Präventionskurse
Verordnete Mittel voll, nicht verordnete bis 100 € pro Jahr
Bis 150 % der Höchstbeträge der Bundesbeihilfeverordnung, inklusive Osteopathie
Offener Hilfsmittelkatalog zu 100 %, digitale Gesundheitsanwendungen nach Verordnung zu 100 %
100 %, bis 2.000 € pro Jahr nach GebüH oder Hufelandverzeichnis, inklusive bis 10 Psychotherapiesitzungen
Bis 1.000 € je 3 Kalenderjahre für Sehhilfen, bis 2.500 € je Auge je 2 Kalenderjahre für operative Sehschärfenkorrektur inklusive Lasik
100 % ohne Begrenzung der Sitzungszahl, keine vorherige Zusage nötig
Im Krankenhaus zeigt sich der Unterschied zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Der GUP sichert die Wahlleistungen komplett ab und honoriert über ein Ersatz-Krankenhaustagegeld sogar den Verzicht darauf.
Ein- oder Zweibettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
50 € pro Tag bei Verzicht auf Ein- oder Zweibettzimmer, 50 € bei Verzicht auf Privatarzt, für Kinder und Jugendliche bis zum 20. Lebensjahr der halbe Satz
Erstattung, für allgemeine Krankenhausleistungen begrenzt auf das 2,5-Fache regulärer Kliniksätze
100 %, keine vorherige Zusage nötig
Behandlung wird erstattet
Fahrten zum und vom nächsten geeigneten Krankenhaus
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle überhaupt. Der GUP verzichtet auf den üblichen Prozent-Abzug und rechnet auch über den Höchstsätzen der GOZ ab. Wichtig zu kennen ist nur die Zahnstaffel, also die Begrenzung in den ersten Versicherungsjahren.
100 %, inklusive professioneller Zahnreinigung, Wurzel- und Parodontosebehandlung
100 %, inklusive Kronen, Brücken, Veneers, Onlays
100 %, inklusive Knochenaufbau
100 % bis zum 21. Lebensjahr, bei Unfall ohne Altersgrenze
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Maximal 1.250 € im 1. Kalenderjahr, 2.500 € in den ersten 2 Jahren, 5.000 € in den ersten 3 Jahren, ab dem 4. Jahr ohne Begrenzung, bei Unfall keine Begrenzung, Prophylaxe und Zahnreinigung zählen nicht mit
Der GUP ist ein Vollschutz ohne Eigenanteil. Beim Blick auf spätere Anpassungen sollten Sie wissen, dass der Tarif kein vereinfachtes Wechsel- oder Optionsrecht mitbringt, das gesetzliche Tarifwechselrecht gilt davon unabhängig.
Keine Selbstbeteiligung im gesamten Tarif
Keine Option auf höherwertigen Schutz
Kein vereinfachtes Tarifwechselrecht, das gesetzliche Wechselrecht nach § 204 VVG bleibt bestehen
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Geld zurück. Die LKH kombiniert eine garantierte Pauschale mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung, und Vorsorgeleistungen zählen dabei nicht gegen Sie.
250 € nach 1 leistungsfreien Jahr, 500 € nach 2 Jahren, 750 € nach 3 Jahren, auch als Beitragsstundung möglich
2 Monatsbeiträge nach 1 Jahr, 3 nach 2 Jahren, 4 nach 3 leistungsfreien Jahren
Bereits im 1. Jahr 4 Monatsbeiträge erfolgsabhängige Rückerstattung und 750 € garantierte Pauschalleistung
Vorsorgeuntersuchungen bis 600 € pro Jahr, Impfungen, Prophylaxe und Zahnreinigung gefährden die Rückerstattung nicht
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Beitragsfreistellung für bis zu 6 Monate möglich
Neugeborene im Geburtsmonat und die folgenden 6 Monate beitragsfrei
Kinder ab dem vollendeten 2. Lebensjahr allein versicherbar
Bei Kindern bis zum 15. Lebensjahr mitversichert
100 % bei organisch bedingter Sterilität, mit Alters- und Versuchsgrenzen, nach 8 Monaten Versicherungsdauer
Außerhalb von EU und EWR bis 12 Monate, Verlängerung um 5 Jahre möglich, medizinisch notwendiger Rücktransport inklusive
Kuren bis 3.000 € je 3 Kalenderjahre, Reha bis zum 1,5-fachen GKV-Satz
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieses Tarifs. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Im Ernstfall einer der wichtigsten Unterschiede zwischen den Tarifen.
Zahnleistungen komplett zu 100 %, inklusive Implantaten mit Knochenaufbau, dazu 9 von 10 Punkten in der Leistungsabdeckung.
Vollschutz ohne Selbstbeteiligung in einem einzigen Tarif, keine Kombination aus Aufbaubausteinen nötig.
Hohe Beitragsrückerstattung ohne lange Wartezeit, Neukunden starten sofort mit der vollen Stufe.
Überdurchschnittlich verlässliche Beitragshistorie (8 von 10) und zügige Leistungsregulierung (8 von 10).
Der Beitrag liegt am oberen Ende des Marktes (Beitragshöhe 4 von 10). Wer primär über den Preis entscheidet, findet Tarife mit schlankerem Leistungsbild günstiger.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie in den ersten drei Jahren auf 1.250 bis 5.000 €. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einkalkulieren.
Der Tarif sieht weder ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz noch ein vereinfachtes Tarifwechselrecht vor. Das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt trotzdem.
Krankentagegeld muss separat ergänzt werden und gehört bei Angestellten in jede Kalkulation.
Ein leistungsstarker Tarif lohnt sich nur mit sauberer Annahme. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der GUP für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die Leistung vor Preis stellen und ihre Krankenversicherung als langfristige Entscheidung verstehen. Auch für Familien ist er eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl, von der beitragsfreien Kindernachversicherung bis zur Begleitperson im Krankenhaus.
Weniger geeignet ist er, wenn der monatliche Beitrag das entscheidende Kriterium ist oder nur ein Grundschutz auf GKV-Niveau gesucht wird. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Alternativen aus unserem Vergleich.
Der GUP bündelt einen kompletten Vollschutz in einem einzigen Tarif, ohne Aufbaubausteine. Er erstattet ambulant, stationär und beim Zahnarzt über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, verzichtet auf eine Selbstbeteiligung und deckt Zahnleistungen inklusive Implantaten zu 100 Prozent ab. Dieses Leistungsniveau ordnen wir in unserer Tarifanalyse in der Spitzengruppe ein.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Innerhalb der LKH können Sie über das Tarifwechselrecht nach § 204 VVG in gleichartige Tarife wechseln, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei erhalten. Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife und ein Optionsrecht sieht der GUP allerdings nicht vor, deshalb sollte das Leistungsniveau von Anfang an passen.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der LKH je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Allianz-Tarifkombination GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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