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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenPremium-Einzeltarif der Signal Iduna für Angestellte mit sehr starken Familienleistungen, Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung und ohne Selbstbeteiligung.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Der Exklusiv-SI ist ein Premium-Einzeltarif, der die ambulanten, stationären und zahnärztlichen Leistungen in einem einzigen Baustein bündelt, ohne dass Sie mehrere Aufbautarife kombinieren müssen. In unsere Auswahl für Angestellte kommt er vor allem wegen der Familienleistungen, die wir mit der vollen Punktzahl von 10 von 10 bewerten. Beitragsfreistellung in der Elternzeit, beitragsfreie Kindernachversicherung, Begleitperson im Krankenhaus und Kinderwunschbehandlung greifen hier sauber ineinander. Dazu kommt eine Erstattungspraxis, die im Leistungsfall wenig Diskussionen offen lässt. Wir bewerten die Leistungsregulierung mit 9 von 10 Punkten und die Beitragshistorie mit 8 von 10 als überdurchschnittlich verlässlich. Der Einstiegsbeitrag gehört zu den höheren am Markt, das bilden wir mit 3 von 10 Punkten bei der Beitragshöhe ehrlich ab. Wer diesen Tarif wählt, bezahlt für Substanz und für eine Absicherung, die mit der Familie mitwächst.
Die Familienbausteine sind der Grund für unsere Höchstwertung bei der Familienfreundlichkeit. In der Elternzeit ist eine Beitragsfreistellung für bis zu sechs Monate möglich, Neugeborene sind über die Kindernachversicherung im Geburtsmonat und die folgenden fünf Monate beitragsfrei mitversichert, und bei Kindern bis zum 14. Lebensjahr wird eine Begleitperson im Krankenhaus bis 30 Euro pro Tag bezahlt.
Der Tarif belohnt Vorsorge und Eigenverantwortung. Neben Präventionskursen und telemedizinischen Gesprächen zu 100 Prozent gibt es einen Verhaltensbonus von 200 bis 300 Euro pro Jahr, wenn die im Tarif geforderten Untersuchungen mit Ergebnissen im Normbereich nachgewiesen werden.
Der Exklusiv-SI erstattet privatärztliche Honorare auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, und zwar ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Genau dort rechnen viele Spezialisten ab, und genau das ist im Leistungsfall einer der wichtigsten Unterschiede zwischen den Tarifen.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet darüber, wie frei Sie Ärzte wählen und wie viel von privatärztlichen Honoraren erstattet wird. Die wichtigste Zeile ist hier die Gebührenordnung: Der Exklusiv-SI erstattet Honorare auch über den Höchstsätzen der GOÄ.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Gesetzliche Programme ohne Altersgrenze, dazu 80 % für einen Präventionskurs pro Jahr und bis 200 € für einen weiteren
Voll erstattet, inklusive homöopathischer und anthroposophischer Arzneimittel
Bis 150 % der Höchstbeträge der Bundesbeihilfeverordnung
Offener Hilfsmittelkatalog, 100 %, ab 1.000 € Rechnungsbetrag mit vorheriger Zusage
Nach GebüH oder Hufelandverzeichnis, zusammen mit Osteopathie bis 2.250 € pro Jahr
Bis 600 € je 2 Kalenderjahre für Sehhilfen, bis 2.500 € je Auge für operative Sehschärfenkorrektur inklusive Lasik
100 % ohne Begrenzung der Sitzungszahl, vorherige Zusage ab der 31. Sitzung
Im Krankenhaus zeigt sich der Unterschied zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Der Exklusiv-SI sichert die Wahlleistungen ab und honoriert den Verzicht darauf mit einem Ersatz-Krankenhaustagegeld.
Ein- oder Zweibettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
20 € pro Tag bei Verzicht auf Ein-/Zweibettzimmer, 30 € bei Verzicht auf Privatarzt, bis zum 20. Lebensjahr der halbe Satz
Erstattung, für allgemeine Krankenhausleistungen begrenzt auf das 1,5-Fache regulärer Kliniksätze
Wird erstattet, ohne vorherige Zusage
Behandlung nach vorheriger Zusage, im Notfall auch ohne
Zum Krankenhaus bis 50 km, mindestens zum nächsten geeigneten Krankenhaus
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle überhaupt. Der Exklusiv-SI erstattet die Zahnbehandlung voll und den Zahnersatz mit 90 Prozent. Wichtig zu kennen ist die Zahnstaffel, also die Begrenzung in den ersten Versicherungsjahren.
100 %, inklusive Wurzel- und Parodontosebehandlung, Prophylaxe und professioneller Zahnreinigung
90 %, inklusive Kronen, Brücken und Verblendungen
90 %, inklusive Knochenaufbau
80 % bis zum 21. Lebensjahr, bei erfolgreichem Abschluss 100 %, bei späterem Beginn 50 % bis 3.000 €, bei Unfall 100 %
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Maximal 1.500 € im 1. Jahr, 2.500 € bis zum 2., 4.000 € bis zum 3., 6.000 € bis zum 4. Jahr, ab dem 5. Jahr unbegrenzt, bei Unfall keine Begrenzung
Der Exklusiv-SI ist ein Einzeltarif ohne Selbstbeteiligung, deshalb entfällt die Bausteinlogik mit Aufbautarifen. Wichtiger sind hier die Regeln für einen späteren Wechsel, denn sie unterscheiden sich vom gesetzlichen Standard.
Keine Selbstbeteiligung, im Leistungsfall kein Eigenanteil
Wechsel in höherwertigen Schutz zum Ablauf von 36, 60 und 84 Monaten möglich
Nach einer Reduzierung des Schutzes innerhalb von 6 Monaten wieder aufstockbar
Sieht der Tarif nicht vor, das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt trotzdem
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Geld zurück. Der Exklusiv-SI kombiniert eine feste Pauschale mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung, und Vorsorgeleistungen zählen dabei bis zu einer Grenze nicht gegen Sie.
600 € nach dem 1., 750 € nach dem 2., 900 € ab dem 3. leistungsfreien Jahr
200 € bis 300 € pro Jahr bei nachgewiesenen Untersuchungen im Normbereich
2 Monatsbeiträge nach einem leistungsfreien Jahr, Kinder und Jugendliche die Hälfte
Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und Zahnreinigung bis 750 € pro Jahr gefährden die Rückerstattung nicht
Die Familienbausteine sind der Grund für unsere Höchstwertung bei der Familienfreundlichkeit. Sie entscheiden über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Beitragsfreistellung für bis zu 6 Monate, Entbindung mindestens 12 Monate nach Versicherungsbeginn
Neugeborene im Geburtsmonat und die folgenden 5 Monate beitragsfrei
Kinder ab Vollendung des 4. Lebensjahres allein versicherbar
Bei Kindern bis zum 14. Lebensjahr, bis 28 Tage und 30 € pro Tag
100 % nach Zusage bei organisch bedingter Sterilität, begrenzt auf 3 Versuche
Weltweit bis 12 Monate, medizinisch notwendiger Rücktransport inklusive
Stationäre oder ambulante Kur bis 2.500 € je 3 Kalenderjahre, Anschlussheilbehandlung ohne Zusage
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieses Tarifs. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Familienleistungen auf Bestwertniveau (10 von 10 Punkten): Beitragsfreistellung in der Elternzeit, beitragsfreie Kindernachversicherung, Begleitperson im Krankenhaus und Kinderwunschbehandlung.
Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt.
Zügige und kulante Leistungsregulierung (9 von 10 Punkten) und eine überdurchschnittlich verlässliche Beitragshistorie (8 von 10).
Kein Eigenanteil im Leistungsfall, da der Tarif ohne Selbstbeteiligung kalkuliert ist.
Optionsrecht auf höherwertigen Schutz nach 36, 60 und 84 Monaten, dazu Bonus für Vorsorge und gesundheitsbewusstes Verhalten.
Der Beitrag liegt über dem Marktschnitt (3 von 10 Punkten bei der Beitragshöhe). Wer primär über den Preis entscheidet, findet günstigere Tarife mit schlankerem Leistungsbild.
Zahnersatz, Inlays und Implantate werden mit 90 Prozent erstattet, nicht mit 100 Prozent. Für den Eigenanteil sollten Sie bei größerem Zahnersatz kalkulieren.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnleistungen in den ersten vier Jahren auf 1.500 bis 6.000 Euro. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einplanen.
Ein vereinfachtes Tarifwechselrecht sieht der Tarif nicht vor, es gibt nur das terminierte Optionsrecht. Das gesetzliche Wechselrecht nach § 204 VVG gilt trotzdem.
Krankentagegeld muss separat ergänzt werden und gehört bei Angestellten in jede Kalkulation. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der Exklusiv-SI für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die Leistung vor Preis stellen und Wert auf einen Tarif legen, der mit der Familie mitwächst. Von der beitragsfreien Kindernachversicherung über die Begleitperson im Krankenhaus bis zur Kinderwunschbehandlung ist er eine der stärksten Familienoptionen unserer Auswahl.
Weniger geeignet ist er, wenn der monatliche Beitrag das entscheidende Kriterium ist oder nur ein Grundschutz auf GKV-Niveau gesucht wird. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Alternativen aus unserem Vergleich.
Weil mehrere Familienbausteine ineinandergreifen: In der Elternzeit ist eine Beitragsfreistellung für bis zu sechs Monate möglich, Neugeborene sind über die Kindernachversicherung sechs Monate beitragsfrei, eine Begleitperson im Krankenhaus wird bis zum 14. Lebensjahr des Kindes bezahlt, und die Kinderwunschbehandlung ist zu 100 Prozent abgesichert. Deshalb vergeben wir bei der Familienfreundlichkeit die volle Punktzahl. Mehr dazu in unserer PKV-Beratung für Angestellte.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Ja. Der Exklusiv-SI enthält ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz zum Ablauf von 36, 60 und 84 Monaten. Ein vereinfachtes Wechselrecht sieht er darüber hinaus nicht vor. Das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt aber immer, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei erhalten.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der Signal Iduna je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
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