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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarker DKV-Einzeltarif für Angestellte mit Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, Heilmitteln zu 100 Prozent ohne Beihilfe-Deckelung und ganz ohne Selbstbeteiligung.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Der DKV PremiumMed PMN0 steht in unserer Auswahl für Angestellte, weil er beim Leistungsniveau ganz oben mitspielt. Die Leistungsabdeckung bewerten wir mit der vollen Punktzahl von 10 von 10, für uns einer der leistungsstärksten Tarife am Markt. Anders als viele Premium-Tarife deckelt der PMN0 Heilmittel nicht auf einen Prozentsatz der Bundesbeihilfeverordnung, sondern erstattet Physiotherapie und andere Heilmittel zu 100 Prozent. Der PMN0 ist ein Einzeltarif für den ambulanten, stationären und zahnärztlichen Bereich und kommt in der Variante ohne Selbstbeteiligung, die Null am Ende des Kürzels steht genau dafür. Die Erstattungspraxis der DKV bewerten wir mit 9 von 10 Punkten in der Leistungsregulierung. Den Preis muss man dagegen ehrlich einordnen, der Einstiegsbeitrag gehört mit einer Bewertung von 3 von 10 bei der Beitragshöhe zum oberen Ende des Marktes. Laut Tarifwerk gelten für bestimmte Berufsgruppen Sonderkonditionen, das klären wir im Einzelfall. Wer diesen Tarif wählt, entscheidet sich bewusst für Leistung statt für einen niedrigen Beitrag, und genau in diesen Fällen empfehlen wir ihn in der Beratung.
Der PMN0 erstattet ärztliche Honorare auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Stationär gilt Privatarztbehandlung im Ein-Bettzimmer. Genau diese Zeilen entscheiden im Ernstfall über die tatsächliche Erstattung, und deshalb bewerten wir die Leistungsabdeckung mit 10 von 10 Punkten.
Viele Tarife begrenzen Heilmittel auf einen Prozentsatz der Bundesbeihilfeverordnung. Der PMN0 verzichtet auf diese Deckelung und erstattet Krankengymnastik, Massagen, Ergotherapie, Logopädie und weitere Heilmittel zu 100 Prozent, inklusive Osteopathie sowie Geburtsvorbereitung und Rückbildung.
Das Kürzel PMN0 steht für die Variante ohne Selbstbeteiligung, im Leistungsfall tragen Sie also keinen jährlichen Eigenanteil. Zahnleistungen sind ab dem ersten Tag ohne Zahnstaffel abgesichert, es gibt also keine gestaffelte Begrenzung in den ersten Versicherungsjahren.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet darüber, wie frei Sie im Alltag Ärzte wählen und wie viel von privatärztlichen Honoraren erstattet wird. Die wichtigste Zeile ist die Gebührenordnung, denn der PMN0 erstattet auch Honorare über den Höchstsätzen der GOÄ, genau dort rechnen viele Spezialisten ab.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip, dazu Telemedizin zu 100 %
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Gesetzliche Programme ohne Altersgrenzen, Schwangerschaftsvorsorge, dazu bis 500 € pro Jahr für weitere Vorsorge und Präventionskurse
Werden erstattet, einschließlich Mitteln zur künstlichen Ernährung
100 % ohne Bindung an die Bundesbeihilfeverordnung, inklusive Osteopathie
Offener Katalog, 100 % über Versicherer oder Liste, sonst 90 %, digitale Gesundheitsanwendungen bis 500 € über das Verzeichnis hinaus
100 % nach dem Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker bis zu dessen Höchstbeträgen
Bis 1.500 € je 24 Monate für Sehhilfen, dazu 1.500 € je Auge für operative Sehschärfenkorrektur inklusive Lasik
90 % ohne Begrenzung der Sitzungszahl, ohne vorherige Zusage
Im Krankenhaus zeigt sich der Unterschied zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Der PMN0 sichert die höchste Unterbringungsstufe ab und honoriert den Verzicht darauf mit einem Ersatz-Krankenhaustagegeld.
Ein-Bettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
40 € bei Verzicht auf Ein- und Zwei-Bettzimmer, 20 € bei Verzicht auf Ein-Bettzimmer, 60 € bei Verzicht auf Privatarztbehandlung
Leistungen in Privatkliniken werden erstattet
Wird erstattet, ohne vorherige Zusage außer in Privatkliniken
Nach vorheriger Zusage, ohne Zusage bei Notfall, akuter Erkrankung, Operation oder AHB
Zum und vom Krankenhaus bis 100 km
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle überhaupt. Der PMN0 kommt ohne Zahnstaffel aus, wichtig zu kennen ist hier vor allem der Prozentsatz beim Zahnersatz und bei Implantaten.
100 %, inklusive professioneller Zahnreinigung, Wurzel- und Parodontosebehandlung
90 %, bei Unfall 100 %, inklusive Kronen, Brücken, Veneers und Onlays
100 %
90 %, bei Unfall 100 %, inklusive Knochenaufbau
100 % bei Behandlungsbeginn bis zum 18. Lebensjahr, ohne Altersgrenze bei Unfall
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Keine, Zahnleistungen sind ab dem ersten Tag ohne gestaffelte Begrenzung abgesichert
Der PMN0 ist die Tarifvariante ohne Selbstbeteiligung, im Leistungsfall bleibt kein jährlicher Eigenanteil. Beim späteren Anpassen des Vertrags lohnt der Blick auf zwei feine Unterschiede.
Keine, der PMN0 ist die Nullvariante ohne jährlichen Eigenanteil
Option auf eine niedrigere Selbstbeteiligung im gleichen Tarif ohne Risikoprüfung, beim Statuswechsel von Selbständigkeit zu Anstellung und turnusmäßig ab dem 6. Versicherungsjahr
Kein vereinfachtes Tarifwechselrecht in höherwertige Tarife vorgesehen
Wer keine Rechnungen einreicht, bekommt Geld zurück. Der PMN0 verbindet eine garantierte Pauschale mit einer erfolgsabhängigen Rückerstattung, und Vorsorgeleistungen zählen dabei nicht gegen Sie.
1.500 € je leistungsfreiem Kalenderjahr, für Kinder und Jugendliche bis zum 20. Lebensjahr 500 €
2.100 € nach einem leistungsfreien Jahr, für Kinder und Jugendliche 700 €
Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung beeinflussen die Rückerstattung nicht
Die Punkte abseits der Kernleistungen entscheiden oft über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
600 € pro Monat für bis zu 6 Monate bei Bezug von Elterngeld, Beitragsfreistellung bei Krankenhausaufenthalt über 91 Tage, Vorversicherungszeit 24 Monate
Kinder sind ab Geburt allein versicherbar
Bei Kindern bis zum 10. Lebensjahr mitversichert
100 % bei organisch bedingter Sterilität, mit Alters- und Versuchsgrenzen (Frau unter 40, Mann unter 50, bis 6 Inseminationen oder 3 Versuche IVF oder ICSI)
Außerhalb Europas bis 6 Monate, bei nicht zumutbarer Rückreise auch länger, medizinisch notwendiger Rücktransport inklusive
Anschlussheilbehandlung innerhalb von 28 Tagen nach stationärer Akutbehandlung, dazu 30 € pro Tag für bis zu 28 Tage je 36 Monate
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieses Tarifs. Als Angestellter brauchen Sie es ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Erstattung auch über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant, stationär und beim Zahnarzt. Im Ernstfall einer der wichtigsten Unterschiede zwischen den Tarifen.
Leistungsabdeckung auf höchstem Niveau (10 von 10 Punkten), für uns einer der leistungsstärksten Tarife am Markt.
Heilmittel zu 100 Prozent ohne Bindung an die Bundesbeihilfeverordnung, ein echter Unterschied zu vielen auf 130 Prozent gedeckelten Premium-Tarifen.
Keine Selbstbeteiligung und keine Zahnstaffel, Zahnleistungen greifen ohne gestaffelte Begrenzung ab dem ersten Tag.
Zügige und kulante Leistungsregulierung mit 9 von 10 Punkten, dazu stationär das Ein-Bettzimmer als Standard.
Der Beitrag liegt am oberen Ende des Marktes (3 von 10 Punkten bei der Beitragshöhe). Wer primär über den Preis entscheidet, findet Tarife mit schlankerem Leistungsbild günstiger.
Zahnersatz und Implantate werden zu 90 Prozent erstattet, die vollen 100 Prozent gelten hier nur bei Unfall.
Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife sieht der PMN0 nicht vor. Das Optionsrecht bezieht sich nur auf eine niedrigere Selbstbeteiligung, das gesetzliche Tarifwechselrecht nach § 204 VVG gilt selbstverständlich trotzdem.
Krankentagegeld muss separat ergänzt werden und gehört bei Angestellten in jede Kalkulation.
Ein leistungsstarker Tarif lohnt sich nur mit sauberer Annahme. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der PMN0 für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die Leistung vor Preis stellen und ihre Krankenversicherung als langfristige Entscheidung verstehen. Auch für Familien ist er eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl, von der Kinderalleinversicherung ab Geburt bis zur Begleitperson im Krankenhaus.
Weniger geeignet ist er, wenn der monatliche Beitrag das entscheidende Kriterium ist oder nur ein Grundschutz auf GKV-Niveau gesucht wird. Für diese Fälle zeigen wir Ihnen in der Beratung passendere Alternativen aus unserem Vergleich.
Der PremiumMed PMN0 ist die Tarifvariante ohne Selbstbeteiligung. Sie tragen im Leistungsfall keinen jährlichen Eigenanteil. Wer bewusst eine Selbstbeteiligung übernehmen möchte, um den Beitrag zu senken, prüft mit uns die passende Variante aus der PremiumMed-Reihe.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Ja. Innerhalb der DKV können Sie über das Tarifwechselrecht nach § 204 VVG in gleichartige Tarife wechseln, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei vollständig erhalten. Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife sieht der PMN0 allerdings nicht vor, deshalb sollte das Leistungsniveau von Anfang an passen.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der DKV je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Allianz-Tarifkombination GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
Zum Tarif →Die Alte-Oldenburger-Kombination A90/100, K20, K/S und Z100/80 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
Zum Tarif →Der ARAG-Tarif MB0 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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