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SelbstständigeFreiberuflerMedizinerSteuerberaterRechtsanwälte & JuristenLeistungsstarker Hallesche-Tarif für Angestellte mit Ein-Bettzimmer, Privatarzt und Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, dazu ein garantierter Bonus von 100 Euro je Monat, der bei Leistungsfreiheit direkt ausgezahlt wird.
Bekannt aus führenden Fachmedien
Der Hallesche NK.select XL Bonus steht in unserer Auswahl für Angestellte, weil er ein hohes Leistungsniveau mit einem ungewöhnlichen Rückerstattungsmodell verbindet. Statt einer klassischen Jahresausschüttung schreibt die Hallesche jeden Monat 100 Euro als garantierten Bonus gut und zahlt ihn direkt aus. Nimmt man im Jahr Leistungen in Anspruch, wird der angesammelte Bonus mit der Erstattung verrechnet. Der Tarif belohnt damit vor allem, wer wenig einreicht, und wirkt in leistungsintensiven Jahren wie ein Puffer statt wie eine echte Zusatzleistung. Besonders stark ist der Tarif für Familien, was sich in der Familienfreundlichkeit von 9 von 10 Punkten zeigt: Ein Kind ist über die Kindernachversicherung bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres beitragsfrei mitversichert. Beim Leistungsniveau sehen wir mit 8 von 10 Punkten eine breite Abdeckung von Ein-Bettzimmer über Privatarzt bis zur Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, und die Leistungsregulierung bewerten wir mit 8 von 10 Punkten. Bei der Beitragsstabilität bleiben wir mit 6 von 10 Punkten bewusst im Mittelfeld, hier hat die Hallesche in der Vergangenheit keine durchgehend ruhige Historie gezeigt.
Der garantierte Bonus von 100 Euro je versicherten Monat wird monatlich ausgezahlt statt einmal im Jahr. Wer Leistungen in Anspruch nimmt, dem wird der gesamte Jahresbonus mit der Erstattung verrechnet. Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung bleiben davon unberührt. Voraussetzung ist die Beitragszahlung per Lastschrift.
Über die Kindernachversicherung ist ein Neugeborenes bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres beitragsfrei mitversichert, wenn es im Tarif NK.select XL 1200 geführt und bis zum dritten Lebensjahr nicht gekündigt wird. Voraussetzung ist, dass der Elternteil seit mindestens acht Monaten vor der Geburt im Tarif versichert ist.
Ambulant, stationär und beim Zahnarzt erstattet der Tarif auch Honorare über den Höchstsätzen von GOÄ und GOZ. Genau dort rechnen viele Spezialisten ab, und diese Zeile entscheidet im Ernstfall über den Eigenanteil. Dazu kommen Ein-Bettzimmer und Privatarztbehandlung im Krankenhaus.
Fünf Kennzahlen aus unserer Tarifanalyse, jeweils auf einer Skala von 1 bis 10. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den Beitragshistorien und unserer Erfahrung aus der Beratung.
Wie viel der Tarif im Ernstfall wirklich abdeckt.
Wie verlässlich sich die Beiträge in der Vergangenheit entwickelt haben.
Wie zügig und kulant Rechnungen erstattet werden.
Konditionen für Kinder und mitversicherte Angehörige.
10 bedeutet: vergleichsweise niedriger Beitrag. Niedrige Werte stehen für einen höheren Beitrag.
Die Kernleistungen aus dem Tarifwerk, gegliedert nach Bereichen. Klicken Sie einen Bereich auf, um die Details zu sehen.
Der ambulante Bereich entscheidet über die freie Arztwahl im Alltag und über die Erstattung privatärztlicher Honorare. Die wichtigste Zeile ist die Gebührenordnung: Der Tarif erstattet auch über den Höchstsätzen der GOÄ, dort rechnen viele Fachärzte ab.
Freie Arztwahl, kein Primärarztprinzip
Erstattung auch über den Höchstsätzen
Gesetzlich eingeführte Programme ohne Altersgrenze, dazu weitere Untersuchungen nach Liste der Hallesche
Werden erstattet, dazu zwingend erforderliche arzneimittelähnliche Nährmittel
100 % bis zu den Höchstbeträgen aus dem Preis- und Leistungsverzeichnis der Hallesche, inklusive Ergotherapie, Logopädie und Podologie
Offener Hilfsmittelkatalog zu 100 %, digitale Gesundheitsanwendungen nach gesetzlichem Verzeichnis zu 100 %, darüber hinaus 80 % bis 1.600 € pro Jahr
80 % bis 2.400 € pro Kalenderjahr nach dem GebüH, Naturheilverfahren zu 100 %
Bis 450 € für Brillen und Kontaktlinsen (erneut nach 2 Jahren oder ab 0,5 Dioptrien Änderung), bis 2.500 € je Auge für operative Sehschärfenkorrektur inklusive Lasik
90 % ohne Begrenzung der Sitzungszahl, ohne vorherige Zusage
Telefonische und videogestützte Arztgespräche zu 100 %
Im Krankenhaus zeigt sich der Abstand zwischen Grundschutz und Premium-Absicherung am deutlichsten. Dieser Tarif sichert die Wahlleistungen komplett ab und zahlt ein Ersatztagegeld, wenn man auf sie verzichtet.
Ein-Bettzimmer
Privatarztbehandlung, GOÄ auch über den Höchstsätzen
50 € bei Verzicht auf Ein- und Zwei-Bettzimmer, 20 € bei Verzicht auf das Ein-Bettzimmer, 60 € bei Verzicht auf die Privatarztbehandlung
Erstattung, für allgemeine Krankenhausleistungen begrenzt auf das 2-Fache der Kosten einer regulär abrechnenden Klinik
Wird ohne vorherige Zusage erstattet
Nach vorheriger Zusage, im Notfall und bei Operationen ohne Zusage
Ambulante Operationen sowie vor- und nachstationäre Behandlung werden erstattet
Für Kinder bis zum 16. Lebensjahr mitversichert
Zahnersatz ist einer der häufigsten Leistungsfälle. Zahnbehandlung erstattet der Tarif voll, bei Zahnersatz und Kieferorthopädie bleibt ein kleiner Eigenanteil. Wichtig zu kennen ist die Zahnstaffel in den ersten Jahren.
100 %, inklusive Wurzel- und Parodontosebehandlung, Prophylaxe und professioneller Zahnreinigung
90 %, inklusive Kronen, Brücken und Veneers
90 %, inklusive Knochenaufbau
90 %
Erstattung auch über den Höchstsätzen von GOZ und GOÄ
Höchstens 1.500 € im 1. Kalenderjahr, 3.000 € in den ersten 2, 4.500 € in den ersten 3, 6.000 € in den ersten 4 Jahren, ab dem 5. Jahr ohne Begrenzung (mit nachgewiesenem Bonusheft ab dem 4.), bei Unfall keine Begrenzung
Der Tarif kommt ohne feste Selbstbeteiligung aus. Den Ausgleich für Leistungsfreiheit schafft er über den Bonus, der monatlich fließt, in Leistungsjahren aber mit der Erstattung verrechnet wird.
Keine feste Selbstbeteiligung im Tarif
100 € je versicherten Monat, monatlich ausgezahlt
Nimmt man Leistungen in Anspruch, wird der gesamte Jahresbonus mit der Erstattung verrechnet
Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung lassen den Bonus unberührt
Beitragszahlung per Lastschrift
Neben dem monatlichen Bonus gibt es eine zweite, erfolgsabhängige Rückerstattung nach leistungsfreien Jahren. Beide setzen voll auf Leistungsfreiheit, Vorsorge zählt dabei nicht gegen Sie.
100 € je Monat, bis zum Ende des Jahres der Vollendung des 20. Lebensjahres 50 € je Monat
300 € nach 1, 400 € nach 2, 500 € nach 3, 600 € nach 4, 700 € nach 5, 800 € nach 6 leistungsfreien Jahren
Erhalten die gleiche erfolgsabhängige Rückerstattung
Bei unterjährigem Beginn wird im ersten Jahr keine erfolgsabhängige Rückerstattung gezahlt
Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung gefährden die Rückerstattung nicht
Abseits der Kernleistungen entscheiden die Familien- und Auslandsregeln über den Alltagskomfort, gerade wenn sich die Lebenssituation ändert.
Ein Kind bis zur Vollendung des 1. Lebensjahres beitragsfrei, wenn es im Tarif NK.select XL 1200 geführt und bis zum 3. Lebensjahr nicht gekündigt wird
Kinder ab Vollendung des 6. Lebensjahres allein versicherbar
100 % nach vorheriger Zusage bei organisch bedingter Sterilität, Frau vor dem 40. Lebensjahr, mit Versuchsgrenzen
Außerhalb Europas bis zu 6 Monate, verlängerbar um 2 Monate, medizinisch notwendiger Rücktransport inklusive
Anschlussheilbehandlung sowie ambulante und stationäre Kuren, dazu 20 € pro Tag für bis zu 28 Tage nach mindestens 14-tägigem Krankenhausaufenthalt
Krankentagegeld ist nicht Bestandteil dieser Kombination, sie umfasst die ambulante Vollversicherung und die Pflegepflichtversicherung. Als Angestellter brauchen Sie ein Krankentagegeld ab dem Ende der Entgeltfortzahlung, in der Regel ab der siebten Woche. Den passenden Tagessatz ergänzen wir in der Beratung.
Alle Leistungsangaben stammen aus dem Tarifwerk des Versicherers und sind vereinfacht zusammengefasst. Maßgeblich sind allein die Versicherungsbedingungen. Im Beratungsgespräch prüfen wir die Details für Ihre Situation.
Kein Tarif ist für jeden die richtige Wahl. Das spricht für diese Kombination, und das sollten Sie wissen.
Breites Leistungsniveau (8 von 10 Punkten Leistungsabdeckung) mit Ein-Bettzimmer, Privatarzt und Erstattung über den Höchstsätzen der Gebührenordnung, ambulant wie stationär.
Sehr familienfreundlich (9 von 10 Punkten): ein Kind bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres beitragsfrei mitversichert, dazu Kinderwunschbehandlung und Begleitperson im Krankenhaus.
Garantierter Bonus von 100 Euro je Monat, der bei Leistungsfreiheit direkt und monatlich ausgezahlt wird.
Psychotherapie ambulant und stationär ohne vorherige Leistungszusage, Hilfsmittel über einen offenen Katalog zu 100 Prozent.
Zügige Leistungsregulierung (8 von 10 Punkten), Zahnbehandlung inklusive professioneller Zahnreinigung zu 100 Prozent.
Der Bonus ist kein reines Geschenk. In Jahren mit Leistungen wird der gesamte Jahresbonus mit der Erstattung verrechnet, der Vorteil greift also vor allem bei Leistungsfreiheit.
Die Beitragsstabilität bewerten wir nur mit 6 von 10 Punkten. Die Historie der Hallesche war in diesem Tarifsegment nicht durchgehend ruhig, künftige Anpassungen sind einzukalkulieren.
Die Zahnstaffel begrenzt Zahnleistungen in den ersten vier Jahren auf 1.500 bis 6.000 Euro. Wer kurzfristig größeren Zahnersatz plant, sollte das einplanen. Ein Befundbericht hebt die Grenze nicht auf.
Der Tarif sieht weder ein Optionsrecht auf höherwertigen Schutz noch ein vereinfachtes Tarifwechselrecht vor. Das gesetzliche Wechselrecht nach § 204 VVG gilt trotzdem.
Ein leistungsstarker Tarif lohnt sich nur mit sauberer Annahme. Bei Vorerkrankungen empfehlen wir vor dem Antrag eine anonyme Risikovoranfrage.
Geeignet ist der Tarif für Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze, die ein hohes Leistungsniveau suchen und wenig Rechnungen erwarten, weil sich dann der monatliche Bonus auszahlt. Für Familien ist er eine der stärkeren Optionen unserer Auswahl, von der beitragsfreien Mitversicherung eines Kindes bis zur Kinderwunschbehandlung.
Weniger geeignet ist er, wenn regelmäßig mit Behandlungen und Rechnungen zu rechnen ist, denn dann verpufft der Bonus durch die Verrechnung. Wer maximale Beitragsstabilität an die erste Stelle setzt, sollte die Alternativen aus unserem Vergleich mitprüfen.
Die Hallesche schreibt Ihnen 100 Euro je versicherten Monat als garantierten Bonus gut und zahlt ihn monatlich aus. Nehmen Sie im Jahr Leistungen in Anspruch, wird der gesamte angesammelte Jahresbonus mit Ihrer Erstattung verrechnet. Vorsorge, Impfungen, Prophylaxe und professionelle Zahnreinigung bleiben davon ausgenommen. Voraussetzung ist die Beitragszahlung per Lastschrift.
Ja. Als privat versicherter Angestellter erhalten Sie den Arbeitgeberzuschuss zur Hälfte Ihres Beitrags bis zum gesetzlichen Höchstbetrag. Der Zuschuss gilt unabhängig davon, für welchen Tarif Sie sich entscheiden.
Innerhalb der Hallesche können Sie über das Tarifwechselrecht nach § 204 VVG in gleichartige Tarife wechseln, Ihre Alterungsrückstellungen bleiben dabei erhalten. Ein vereinfachtes Wechselrecht in höherwertige Tarife und ein Optionsrecht sieht dieser Tarif allerdings nicht vor, deshalb sollte das Leistungsniveau von Anfang an passen.
Beitragsanpassungen gehören zum System der PKV, entscheidend ist ihr langfristiges Maß. Die konkreten Anpassungen der Hallesche je Jahr und Tarif finden Sie in unserer Übersicht der Beitragsanpassungen. Fällt eine Erhöhung deutlich aus, prüfen wir mit Ihnen die Tarifoptimierung.
Die fünf Kennzahlen stammen aus unserer laufenden Tarifanalyse. Sie beruhen auf dem Tarifwerk, den veröffentlichten Beitragshistorien und unserer Erfahrung mit der Leistungsregulierung aus der Beratungspraxis. Die Bewertung ist unsere fachliche Einschätzung, keine Rangliste eines Testinstituts.
Aus unserer geprüften Auswahl, direkt vergleichbar bewertet.
Die Allianz-Tarifkombination GSB70, GSUB90, GSUB100 und GSZ100 für Angestellte im Check: Leistungen aus dem Tarifwerk, unsere Bewertung in fünf Kennzahlen und für wen sich der Tarif eignet.
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